更多"关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。 ①长期激励计划的衡量周期"的相关试题:
[单项选择] 关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。 ①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期 ②员工持股计划属于长期绩效奖励方式 ③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核 ④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划 ⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[判断题]从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
[单项选择] 下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]关于绩效激励计划，错误的说法是（）。
A. 它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努
B. 它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争
C. 它必须与组织的战略目标和文化保持一致
D. 它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系
[单项选择]以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。
A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
[多项选择]关于长期借款筹资，以下说法正确的是（）。
A. 企业举借长期借款，必须定期还本付息，所以财务风险较大
B. 企业与金融机构签订的借款合同中，一般会有较多的限制条款，这些条款可能会限制企业的经营活动
C. 长期借款的利息率通常高于短期借款
D. 银行要求借款企业在本银行中保持补偿余额所形成的间接费用会增加长期借款的成本
[单项选择]利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。以下说法中，不属于利润分享计划特征的是（）。
A. 税收优惠
B. 长期激励
C. 企业可自主选择分配方案
D. 利润分配支出较为固定
[多项选择]个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
A. 累计工资计划
B. 计件工资计划
C. 考评工资计划
D. 标准工时计划
E. 差额计件工资计划
[多项选择]下列属于个人绩效奖励计划的有（）。
A. 直接计件工资计划
B. 标准工时计划
C. 差额计件工资计划
D. 提案建议奖励计划
[判断题]传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。
[单项选择]关于长期护理保险，下列说法错误的是（）。
A. 保费通常为平准式
B. 所有长期护理保险的保单都是保证续保的
C. 我国健康保险分类中还没有长期护理保险
D. 被保险人撤销现存保单时，将不予保单累积的现金价值退还给投保人
[单项选择]下列关于长期股权投资的核算说法有误的是（）
A. 以支付现金取得的长期股权投资，应当按照购买价款和相关税费作为成本进行计量
B. 通过非货币性资产交换取得的长期股权投资，应当按照换出非货币性资产的评估价值和相关税费作为成本进行计量
C. 实际支付价款中包含的已宣告但尚未发放的现金股利，应当单独确认为应收股利，不计入长期股权投资的成本
D. 长期股权投资损失应当于实际发生时计入投资收益，同时冲减长期股权投资账面余额
[多项选择]在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
A. 战略性原则
B. 协同性原则
C. 参与性原则
D. SMART原则
[多项选择]长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
A. 强化企业的科学决策
B. 减少员工的短期行为
C. 提升企业的管理效率
D. 保障员工的生活水平
E. 激发企业的创新意识
[单项选择]关于个人激励计划说法错误的是（）
A. 个人激励计划的绩效标准必须具有客观性
B. 个人激励计划的激励效果不明显
C. 建立和维持个人激励计划的成本很高
D. 实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
[判断题]绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
