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[判断题]现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
[单项选择]绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。
A. 员工
B. 小组
C. 团队
D. 个人
[单项选择]绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
A. 绩效制定
B. 绩效评估
C. 绩效沟通
D. 绩效申诉
[单项选择]员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）
A. 绩效评判问题和行政管理问题
B. 绩效评估公正和绩效评估公开问题
C. 绩效评估是否有信度和效度问题
D. 绩效评估是否公正和科学问题
[单项选择]现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）
A. 薪酬的调整
B. 用于员工发展的绩效改进计划
C. 认识政策调整
D. 企业战略调整
[单项选择]美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（）
A. 宗教
B. 资历
C. 友情
D. 能力
[多项选择]税收风险管理流程是一个结构化的流程，由设计优化的步骤构成，支持税收（）和风险管理的绩效评估。
A. 风险战略管理
B. 风险的分析识别
C. 风险的等级评定
D. 风险的应对处理
[判断题]公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
[多项选择]对采购绩效的评估可以分为对（）的评估。
A. 整个采购部门
B. 采购人员个人
C. 采购价格
D. 采购品质
[多项选择]基站代维绩效管理考核应按照（）三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。
A. 基站设备代维
B. 线路代维
C. 基站物业保洁代维
D. 基站发电代维
[判断题]绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。
