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[多项选择]对管理人员的贡献考评包括（）。
A. 达标绩效评价
B. 业务能力考评
C. 管理绩效评价
D. 心理素质考评
[判断题]贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
[单项选择]根据学校的相关规定，宿舍管理人员负责考评范围包括（）。
A. 舍风建设和安全秩序
B. 舍风建设
C. 宿舍文化
D. 以上都不对
[单项选择]管理人员考评的内容主要包括（）
A. 贡献考评和能力考评
B. 决策能力
C. 创新精神
D. 用人能力
[填空题]对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的（）程度。
[判断题]对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
[判断题]在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
[单项选择]述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。
A. 群众考评
B. 自我考评
C. 上级考评
D. 专家考评
[判断题]考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
[多项选择]根据可考核的目标对管理人员进行考评有一些特殊的优点，即（）。
A. 这种考评密切联系管理人员的工作
B. 这种考评着重考察你作为一个主管人员究竟做了些什么、做得如何
C. 根据对目标进行衡量所获得的信息是客观的
D. 减少和避免了以往主观判断的程度
E. 这种考评避免了以往的“判官”角色
[单项选择]考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。
A. 可考性原则
B. 完备性原则
C. 结构性原则
D. 普遍性原则
[单项选择]在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。
A. 经营效果硬指标方面
B. 企业管理硬指标方面
C. 企业员工队伍建设指标
D. 企业利润指标
[判断题]群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。
[判断题]管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。
