更多"“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学"的相关试题:
[简答题]心理契约理论对于你的工作有什么启迪，你是否清楚你的心理契约的结构？
[单项选择]心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[填空题]心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。
[单项选择]下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）
A. 劳动合同是外显性，心理契约是内隐性
B. 劳动合同是客观的，心理契约是主观的
C. 劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的
D. 劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
[判断题]经济契约更强调过程，心理契约更强调内容。
[单项选择]（）发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约，而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。
A. 职业成功的标准
B. 雇佣心理契约
C. 职业生涯流动
D. 所需要的专业知识
[单项选择]在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（）
A. 可预测性
B. 主观性
C. 不确定性
D. 动态性
[单项选择]在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于（）
A. 可预测性
B. 主观性
C. 不确定性
D. 动态性
[多项选择]关于雇主责任险说法错误的有（）
A. 投保人和被保险人都是雇主
B. 投保人是雇主，被保险人是雇员
C. 投保人既可以是雇主又可以是雇员
D. 被保险人既可以是雇主又可以是雇员
[多项选择]关于艾里克森心理发展理论，下列说法中正确的有（）
A. 属于经典精神分析理论
B. 体现了毕生发展观
C. 包括横向纵向两个维度
D. 共分为7个阶段
[简答题]简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。
[多项选择]社会心理学关于归因的理论主要有（）。
A. 韦纳的归因理论
B. 海德的自然心理学观点
C. 凯利的三维理论
D. 泰勒的归因理论
[单项选择]在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）
A. 可预测性
B. 主观性
C. 不确定性
D. 动态性
[简答题]简述卢梭在其社会契约理论中，要求结合者转让全部权利的理由。
[简答题]遗传决定论关于心理发展的理论核心是什么。
