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[单项选择]“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是（）。
A. 一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性
B. “心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望
C. 经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异
D. 心理契约大多是非正式的，并且是隐含的
[单项选择]心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。
根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（）。
A. 为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪
B. 为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同
C. 为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款
D. 结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
[单项选择]心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（）
A. 为提高员工的积极性，每月业绩最好能者享受双薪
B. 为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同
C. 为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款
D. 结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
[单项选择]关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[填空题]心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。
[判断题]经济契约更强调过程，心理契约更强调内容。
[单项选择]根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的( )角色。
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者
[单项选择]根据契约理论，企业存在的根本原因是( )。
A. 交易成本的节约
B. 外部性
C. 市场失灵
D. 企业内部可以构造权力制衡机制
[单项选择]在交易费用、产权契约安排和资源配置效率之间建立起内在的联系，从而成为沟通交易费用理论与产权理论桥梁的是（）。
A. 彼德原理
B. 科斯定理
C. 阿罗不可能性定理
D. 墨菲法则
[填空题]行为科学的组织理论主要偏重（）组织结构的研究，认为组织是一种心理及社会系统，重视组织结构中（），特别是人的心理需要及反应对组织结构的影响。
[单项选择]“听说法”的心理学理论依据是（），这种心理学理论的创始人是（）。
A. 认知心理学 ；巴甫洛夫
B. 构造主义心理学 ；斯金纳
C. 行为主义心理学 ；华生
D. 儿童心理学；皮亚杰
[单项选择]（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A. 一般系统
B. 行为角色
C. 人力资本
D. 交易成本
[单项选择]霍兰德的理论强调的是哪一种心理品质与职业选择之间的适应关系( )
A. 职业兴趣
B. 个人能力
C. 个性特点
D. 自我意识
[判断题]合同也称契约，是指平等主体的自然人、法人、其它组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
[单项选择]个体心理分析基于( )心理分析理论进行分析。
A. 人的生存欲望
B. 人的权力欲望
C. 人的存在价值欲望
D. 以上都是
