更多"由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关"的相关试题:
[单项选择]由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。
A. 关键绩效指标法
B. 平衡记分卡法
C. 360度考核法
D. 目标管理法
[单项选择] 360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价
A. ①②③④⑤
B. ①②③⑤⑥
C. ①②④⑤⑥
D. ①③④⑤⑥
[判断题]全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
[单项选择]（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
A. 记录考核法
B. 360度绩效评估
C. 行为观察量表法
D. 评级量表法
[判断题]当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。
[判断题]员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。
[单项选择]“（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。
A. 员工合理化建议记录卡
B. 合理化建议提案表
C. 合理化建议汇总表
D. 合理化建议实施表
[简答题]工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
[填空题]（）、（）、（）、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。
[判断题]在办公室里对上司和同事们应称兄弟道弟，这样才更有利于工作的互相帮助。
[单项选择]在一个组织中，员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持，能够与他们保持融洽的关系，并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论，员工们的这种需求属于（）。
A. 安全需求
B. 尊重需求
C. 社会需求
D. 自我实现需求
[单项选择]以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。
A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 目标管理法
D. 360度考核法
[判断题]要发问或有意见时，应该等上司说完话之后再发问，可以提出自己的看法。如果上司不加采用，应说服上司。
[判断题]上司自己安排的约会忘了事先告诉你，出现约会冲突，解决方法是让上司先见他自己安排的那一位。
[简答题]自己的同事升职或调任，自己有什么想法？为什么？
