更多"《薪酬指引》强调了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。强调必须"的相关试题:
[单项选择]《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
A. 20％
B. 35％
C. 45％
D. 50％
[单项选择]在DC 计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组
合，从而形成组合计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（ ）。
A. 利润分享计划加薪酬延付计划
B. 确定供款计划加薪酬延付计划
C. 确定供款计划加利润分享计划
D. 薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划
[单项选择]薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划是DC 计划的三种基本类型，每种类型都有自己鲜明的特征。以下关于三种类型的特征说法不正确的是：（ ）。
A. 薪酬延付计划由员工个人供款，但企业在计划运行中也需要支付管理费用
B. 利润分享计划中企业按照利润的一个确定比例为员工个人账户供款
C. 确定供款计划中企业在财务上没有灵活性
D. 确定供款计划适用于经营稳定，有足够财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
[单项选择]开办支付结算代理业务的代理行未按协议规定支付手续费的，被代理经办行可按延付手续费金额和延误天数的（）向其收取违约金。
A. 0.3%
B. 0.5%
C. 0.7%
D. 1%
[多项选择]止付后系统自动生成止付特殊业务编码，解止付必须由原止付机构凭原止付特殊业务编码办理。止付/解止付需同级的（）授权。
A. 营业主管
B. 业务主管
C. 柜员
[判断题]银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
[判断题]薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。（）
[单项选择]根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。
A. 2倍
B. 3倍
C. 4倍
D. 5倍
[判断题]票据丧失，失票人可以及时通知票据的付款人挂失止付，收到挂失止付通知的付款人，可以自行决定是否暂停支付。
[多项选择]根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（）
A. 薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B. 薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C. 薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
D. 短期激励与长期激励相协调
[判断题]专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。
[多项选择]允许挂失止付的票据丧失，失票人需要挂失止付的，应填写挂失止付通知书并签章。银行在审核挂失止付通知书记载事项时，如欠缺下列哪一事项可不于受理（）。
A. 票据丧失的时间、地点、原因；
B. 票据的种类、号码、金额、出票日期、付款日期、付款人名称、收款人名称；
C. 挂失止付人的姓名、营业场所或者住所以及联系方法。
D. 以上选项都是
[单项选择]根据法律规定，延付或者拒付租金的诉讼时效是( )。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
[单项选择]根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
A. 30%；3年
B. 40%；3年
C. 30%；5年
D. 40%；5年
[多项选择]根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。
A. 银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
B. 基本薪酬的档次分类及晋级办法
C. 绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
D. 中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等
[单项选择]根据支付结算法律制度规定，不可办理挂失止付的票据是（）。
A. 已承兑的商业汇票
B. 现金支票
C. 填写“现金”字样和代理付款人的银行汇票
D. 无法确定付款人的票据
[单项选择]当止付原因不复存在时，发卡网点可凭（）撤销止付，已经撤销止付的蜀信卡可继续使用
A. 文件
B. 书面通知
C. 电话通知
D. 短信通知
