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[单项选择]有些教师经常上班迟到早退，工作敷衍塞责，缺少责任心，这违背了教师（）。
A. 爱岗敬业的职业道德
B. 关爱学生的职业道德
C. 为人师表的职业道德
D. 教书育人的职业道德
[单项选择]符某是某机械厂职工，上班经常迟到、早退、工作消极。在厂方予以口头警告后仍不改正，反而故意损坏机器设备，浪费能源。工厂领导多次批评教育无效后，决定予以辞退。符某得知该消息后，十分紧张，四处寻找工作，并与厂领导交涉。3个月后，符某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被劳动争议仲裁委员会以超过申请仲裁的期限为由，不予受理。符某遂向当地人民法院起诉。对此，人民法院：
A. 应当不予受理。因为对于劳动争议应先经过仲裁
B. 应当不予受理。因为已经超过法律规定的时效期间
C. 应当受理。因为对本案可以不经过仲裁直接起诉
D. 应当受理。但经过审理确实发现符某无任何正当理由超过仲裁期限，则应当依法予以驳回
[判断题]迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，年度绩效考核等级不得评为A级。
[判断题]员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。
[判断题]职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。
[单项选择]小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（）。
A. 只有找到问题的根源才能最终解决问题
B. 员工应该与领导主动交流
C. 小王的沟通能力不好
D. 只有关心员工，才是好的领导
[单项选择]某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 忽视
[单项选择]某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）
A. 惩罚
B. 正强化
C. 负强化
D. 忽视
[填空题]按规定上班时间，（）分钟后上班者为迟到。
[单项选择]员工小张一贯准时上下班，但在一次上班的途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认为可以采用下述哪一种做法( )
A. 小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情有可原，可以理解
B. 应该严格按照公司规定处理小张
C. 给予小张口头批评
D. 偶然一次，应该谅解
[简答题]销售配合工作流程，下班前收尾工作有什么？
[单项选择]企业、事业单位发生停工、怠工事件后，工会（）企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
A. 应协助
B. 无义务协助
C. 可不予协助
[单项选择]公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A. 公司各级领导亲自参与监督
B. 统一使用指纹报到器
C. 大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D. 对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
[多项选择]根据费斯廷格失调理论，若员工应该按时上班与经常迟到之间存在失调，恢复平衡的方法有（）。
A. 改变或否定其中一个元素：员工不必准时上班
B. 降低一个或两个元素的重要性或强度：我偶尔迟到
C. 增加新的认知元素：应实行弹性工作制
D. 改变认知：认为失调是普遍存在的，不必在意
[简答题]消极怠工，无故不参加学习、工作、训练、执勤的，根据不同情节应该给予什么处分？
[简答题]对比员工对工作不满意时的几种反应方式（退出、建议、忠诚和怠工）之间的差异。
[单项选择]不服从管理及指挥、刻意怠工，在行车工作职场滋事打架斗殴、无理取闹，属于（）问题。
A. 红线
B. A1
C. A2
D. B
