更多"迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予"的相关试题:
[单项选择]上班不迟到，下班不早退，工作不怠工是（）
A. 爱岗敬业的基本要求
B. 诚实守信的基本要求
C. 办事公道的基本要求
D. 服务群众的基本要求
[判断题]根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予记过处分。
[判断题]每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资，但需要保证当日出勤时间满足当日应出勤时间
[判断题]职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。
[单项选择]迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
A. 2
B. 1.5
C. 1
D. 0.5
[单项选择]有些教师经常上班迟到早退，工作敷衍塞责，缺少责任心，这违背了教师（）。
A. 爱岗敬业的职业道德
B. 关爱学生的职业道德
C. 为人师表的职业道德
D. 教书育人的职业道德
[单项选择]对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
A. 100元
B. 200元
C. 300元
D. 400元
[单项选择]公司董事会决定裁员，按照最终商议的决策，计划先解雇那些平时经常迟到早退的员工，而不是把员工的工作效率作为解雇与否的标准。 由此可以推出( )
A. 工作效率高的员工往往经常迟到早退
B. 公司董事会成员一致认为，迟到早退比工作效率低给公司造成的负面影响还大
C. 工作效率高与不高不是该公司董事会关心的问题
D. 该公司经常迟到早退的员工多于工作效率低的员工
[单项选择]公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A. 公司各级领导亲自参与监督
B. 统一使用指纹报到器
C. 大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D. 对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
[单项选择]部分教师上课自由散漫、迟到早退，或者仪表不整、举止粗俗，这反映了这些教师的道德现状存在的问题是（）
A. 价值观念单薄
B. 育人意识退化
C. 角色意识淡化
D. 敬业精神弱化
[判断题]鸡尾酒会对客人有一定的要求；冷餐酒会则不拘形式，客人不分高低贵贱，可以迟到早退，着装可以自由一些。
[单项选择]女性，20岁，大学生。近两年来失眠、头痛、注意力不集中、记忆力减退，并常迟到早退，常卧床不起。近来常自言自语自笑，否认有病。体格检查未见异常，诊断可能是
A. 神经衰弱
B. 人格障碍
C. 抑郁症
D. 精神分裂症
E. 心理生理障碍
[判断题]迟到或早退在15-30分钟之间的，一般员工早退每次处罚50元
[单项选择]厂级安全生产教育中的一项重要内容是（）教育，教育员工按时出勤，不得迟到、脱岗、早退、旷工等。
A. 素质
B. 职业道德
C. 企业文化
D. 劳动纪律
[多项选择]劳务人员出勤记录和工资支付表不得（）
A. 手工书写
B. 伪造
C. 变造
D. 隐匿
E. 销毁
[单项选择]用出勤记录进行管理的工作是（）。
A. 缺勤管理
B. 报酬与奖励管理
C. 激励
D. 绩效管理
[单项选择]当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。
A. 50
B. 100
C. 150
D. 200
