更多"控制，是组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查"的相关试题:
[判断题]组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动，就是控制。
[单项选择]社会行政组织在动态变化的环境中，为确保实现既定目标而进行的检查、监督、纠偏等管理活动叫做（）。
A. 社会行政组织
B. 社会行政福利
C. 社会行政评估
D. 社会行政控制
[判断题]严格等级制的刚性结构可以与动态变化环境相适应，而柔性的扁平结构则更能适应稳定环境的需要。
[单项选择]所谓（），是指为了实现组织的计划目标而对组织活动进行监视并纠偏矫正，以确保组织计划与实际运行状况动态适应的行为。
A. 计划
B. 控制
C. 组织
D. 协调
[判断题]所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
[单项选择]根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）
A. 现状预测法
B. 统计学法
C. 自上而下法
D. 经验预测法
[单项选择]下列哪项组织外部环境的变化不会导致组织变革（）。
A. 市场需要变化
B. 新工艺的产生
C. 政治政策的调整
D. 天气的变化
[单项选择]当组织的外部环境变化不大时，企业组织结构可以体现较强的（）。
A. 弹性
B. 刚性
C. 不确定性
[单项选择]如果组织环境因素变化很小，这样的环境通常被称为（）
A. 动态环境
B. 稳态环境
C. 复杂环境
D. 单纯环境
[多项选择]计划可以使组织适应变化的外部环境，这就要求（）
A. 企业的管理者能够认识和预见变化
B. 选择最适当的、最有效的方案来达到组织目标
C. 减少组织活动的不确定定性和随机性
D. 将实现的绩效与目标进行比较，发现偏差
E. 通过计划使管理者意愿成为组织和组织成员的意愿和方向
[判断题]环境因素与组织活动相关，它与环境相互作用，而环境影响 与环境变化相联系在一起。
[多项选择]易变性职业生涯是指由于个人（）及工作环境的变化，企业或组织经营环境和内部环境的变化，使得员工会经常性地改变自己的职业。
A. 兴趣
B. 能力
C. 价值观
D. 人生观
[单项选择]一种往往与组织绩效和员工业绩相结合，体现组织目标和绩效的动态变化，通常表现为销售提成、奖金和利润分享等形式的薪酬为（）
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 年终分红
D. 股权计划
[判断题]一个组织的核心价值观因随环境的不断变化而变化的。
[单项选择]认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）。
A. 期望理论
B. 特质理论
C. 强化理论
D. 权变理论
