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[判断题]情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
[判断题]情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）
[单项选择]领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。
A. 行为方式
B. 职位权力
C. 个性品质
D. 工作绩效
[单项选择]由于活动的决策执行和目标实现是一个复杂多变的动态过程，因而必须对此动态过程实施有效的（）。
A. 协调
B. 激励
C. 控制
D. 调整
[判断题]教学过程是一个程序化过程，也是一个动态过程。
[判断题]领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。（）
[单项选择]认为成功的领导者要根据下属的成熟程度选择合适的领导方式，这是（）。
A. 费特勒模型
B. 管理四分图理论
C. 途径——目标理论
D. 应变领导模式理论
[判断题]领导有效性是一个系统，他的实现不仅是一个动态过程，而且，涉及到领导者、被领导者及客观环境等各个方面的因素。
[单项选择]情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）。
A. 低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作
B. 高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
C. 低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系
D. 低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
[单项选择]法约尔认为，无论对哪一件工作来说，一个下属人员只应接受一个领导的命令，这是哪项原则的要求（）
A. 权力和责任
B. 纪律
C. 集中
D. 统一指挥
[单项选择]封建制领导效能理论认为有效的领导在很大程度上与领导者的（）能力有关。
A. 演讲
B. 人际交往
C. 聚财
[单项选择]某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。
A. 领导行为理论
B. 领导权变理论
C. 领导特质理论
D. 领导成就理论
[判断题]有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
[填空题]勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为（）工作效率最低，（）工作效率最高。
[多项选择]领导素质论认为与领导的有效性相关的领导者的个人素质与特征包括（）。
A. 品德
B. 能力
C. 知识
D. 修养
E. 领导艺术
[判断题]情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
[单项选择]在烟草制品运输过程中，应随货同行有（）。
A. 准运证和购销合同原件
B. 发票
C. 准运证复印件
D. 购销合同复印件
[判断题]目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
