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[单项选择]企业绩效管理诊断的内容不包括（）。
A. 绩效管理制度需要做哪些修改调整
B. 各绩效子系统间相互配合协调的情况
C. 绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D. 绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
[单项选择]按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。
A. 单项测评
B. 诊断测评
C. 配置测评
D. 开发测评
[单项选择]在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
A. 组织
B. 管理者
C. 团队
D. 人员个体
[单项选择]绩效诊断应先考虑（）
A. 总体原因
B. 个体原因
C. 考评者的原因
D. 组织或系统的原因
[单项选择]诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是( )。
A. 绩效管理调查问卷
B. 绩效面谈
C. 绩效测评
D. 绩效效果评估
[单项选择]通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效考核
C. 绩效辅导
D. 绩效改进
[单项选择]企业级的绩效考评周期一般为（）。
A. 年度考评
B. 季度考评
C. 月度考评
D. 每日考评
[单项选择]企业安全生产培训管理一般包括：识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是( )。
A. 识别培训需求就是分析安全生产法律法规的要求
B. 制定培训计划就是制定培训大纲
C. 培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D. 培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存
[单项选择]企业安全生产培训管理一般包括：识别培训需要、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是（）。
A. 识别培洲需求就是分析安全生产法律法规的要求
B. 制定培训计划就是制定培训大纲
C. 培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D. 培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存
[单项选择]病理解剖诊断一般放在诊断的
A. 第1位
B. 第2位
C. 第3位
D. 最后
E. 可有可无
[判断题]诊断与排除底盘异响一般用故障诊断仪进行诊断。
[单项选择]工程中间交接一般按单项或系统工程进行，与生产交叉的技术改造项目，也可办理单项以下工程的中间交接。工程中间交接后，施工单位应继续对工程负责，直至（）
A. 施工全部结束
B. 试生产结束
C. 正式生产开始
D. 竣工验收
[单项选择]（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
A. 培训方法分析
B. 培训内容分析
C. 培训需求分析
D. 培训结果分析
[多项选择]员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。
A. 管理者因素
B. 环境因素
C. 员工因素
D. 技术因素
[判断题]企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。
[判断题]培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
[判断题]绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。
[多项选择]对于员工绩效完成情况的诊断，建议从以下哪几个方面进行（）。
A. 知识
B. 技能
C. 能力
D. 外在障碍
