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[单项选择]招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。
A. 管理游戏
B. 公文处理
C. 案例分析
D. 角色扮演
[单项选择]招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
A. 管理游戏
B. 公文处理
C. 案例分析
[单项选择]被认为是最有效且使用频率最高的一种评价中心形式是（）。
A. 管理游戏
B. 公文处理
C. 演说
D. 面谈
[单项选择] 评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术，在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。关于公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力 ②它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力 ③它操作比较简单，对场地没有过多的要求 ④它编制成本较高且评分相对比较困难
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
[单项选择]在评价中心技术中用的最多使有频率高达81％的方式是（）。
A. 公文处理
B. 小组讨论
C. 角色扮演
D. 管理游戏
[单项选择]评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的（）特点。
A. 模拟性
B. 综合性
C. 动态性
D. 预测性
[单项选择]评价中心技术不包括( )。
A. 管理游戏
B. 个人报告
C. 财务分析
D. 自主式小组讨论
[单项选择]评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评价中心只适用于（）能力测评。
A. 心理能力
B. 操作能力
C. 知识能力
D. 管理能力
[单项选择]（）是评估无形资产最为重要的技术方法，也是使用频率最高的技术方法。
A. 成本法
B. 重置法
C. 收益法
D. 市场法
[单项选择]评价中心技术的特点不包括（）。
A. 行为性
B. 整体互动性
C. 完善性
D. 情景模拟性
[多项选择]下列属于评价中心技术作用的是（）
A. 用于员工绩效评估
B. 用于人员甄选
C. 用于诊断培训
D. 用于员工技能发展
[多项选择]评价中心技术的特点主要体现在（）。
A. 模拟性
B. 综合性
C. 动态性
D. 预测性
E. 公开性
F. 真实性
[单项选择]下列不属于评价中心技术的是（）。
A. 无领导小组讨论
B. 文件筐测试
C. 头脑风暴
D. 案例分析
[单项选择]使用频率最高的人格测验是
A. 艾森克人格问卷
B. 卡特尔十六项人格因素问卷
C. 明尼苏达多相人格调查表
D. 洛夏测验
E. 主题统觉测验
[填空题]中心频率偏移又称（），是指复用光通路的实际中心工作频率与标称中心频率之间的（）。
[单项选择]通常，评价中心技术在预测管理绩效上的有效性（ ）
A. 高于兴趣测试，低于人格测试
B. 高于知识技能测试，低于人格测试
C. 低于人个测试，低于知识技能测试
D. 高于兴趣测试，高于知识技能测试
[判断题]评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）
[判断题]评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。（）
