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[多项选择]科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。他们是（）。
A. 以工作的每个元素的科学划分方法，代替陈旧的经验管理工作法
B. 专业技术人员选拔、培训和开发的科学方法，代替先前实行的那种个人选择工作和想怎样就怎样的训练做法
C. 与专业技术人员经常沟通以保证其所做的全部工作与科学管理原理相一致
D. 专业技术组织管理者与管理对象应有基本平等的工作和责任范围
[单项选择]岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）
A. 岗位胜任力测评体系
B. 岗位胜任力测验体系
C. 岗位胜任力评价体系
D. 岗位胜任力考核体系
[判断题]岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
[判断题]专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（）
[判断题]专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（）
[单项选择]（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
A. 麦克里兰
B. 卡特帔
C. 五德夫
D. 诺德蹪格
[单项选择]（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
A. 根据个体在工作中的不同职位
B. 根据可观察性、潜在性
C. 根据胜任力的可变化情况
D. 根据胜任力的区分度相关
[单项选择]在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）
A. 专业技术岗位归纳类胜任力
B. 专业技术岗位转化类胜任力
C. 专业技术岗位总结类胜任力
D. 专业技术岗位认定类胜任力
[单项选择]当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
A. 专业技术岗位胜任力限定选项法
B. 专业技术岗位胜任力测评法
C. 专业技术岗位胜任力综合考核法
D. 专业技术岗位胜任力情景测试法
[多项选择]专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
A. 基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
B. 基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
C. 基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
D. 基于岗位胜任力的专业技术人员培训
E. 基于岗位胜任力的专业考核
[多项选择]按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。
A. 基于输入的胜任力
B. 通用胜任力
C. 可迁移胜任力
D. 专业胜任力
[单项选择]（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
A. 卡特帔
B. 麦克里兰
C. 怀特
D. 普拉哈拉德
[多项选择]岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。
A. 岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B. 人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C. 人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D. 岗位胜任力是人职匹配的上级要求
[判断题]胜任力素质，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的专业技术人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。（）
[多项选择]在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
A. 专业技术岗位门槛类胜任力
B. 专业技术岗位区辨类胜任力
C. 专业技术岗位转化类胜任力
D. 专业技术岗位时效类胜任力
[多项选择]冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面？（）
A. 技能层面
B. 知识层面
C. 角色定位层面
D. 经验层面上的应用
[多项选择]胜任力模型的特征有（）
A. 胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
B. 胜任力模型的内容与岗位紧密相关
C. 胜任力模型的内容与岗位无关
D. 胜任力模型具有一定的时效性
[单项选择]基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）
A. 做到人尽其才，使专业技术人力资源作用发挥到极致
B. 区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员
C. 找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标
D. 综合进行绩效评估
