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[填空题]沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段。第一个阶段是传统组织理论时期，第二阶段称之为（）时期，最后一个阶段称之为（）时期。
[单项选择]信号传递博弈在产业组织理论中的第一个应用是（）
A. 斯坦克尔伯格模型
B. 罗伯兹垄断限价模型
C. 古诺模型
D. 伯特兰德模型
[多项选择]组织理论的发展趋势是（）
A. 重视系统
B. 重视人的价值
C. 重视权变
D. 重视联系
E. 重视组织内部
[填空题]克拉斯沃尔和布鲁姆等将态度的水平分为接受、（）、（）以及组织和（）。
[单项选择]与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
[单项选择]组织理论的发展阶段不包括（）
A. 古典组织理论
B. 古代组织理论
C. 近代组织理论
D. 现代组织理论
[填空题]领导理论按照其发展阶段可分为特征领导理论、（）理论和（）理论三种类型。
[单项选择]（）是第一个从理论上论证了身心和谐发展教育的问题。
A. 柏拉图
B. 卢梭
C. 亚里士多德
D. 昆体良
[单项选择]被称为公共关系理论发展史“第一个里程碑”的专著是（）。
A. 《公众舆论的形成》
B. 《公共关系学》
C. 《原则宣言》
D. 《有效的公共关系》
[单项选择]在沃尔多看来，强调组织的生存和发展的组织理论是（）。
A. 传统组织理论
B. 新传统组织理论
C. 现代组织理论
D. 后现代组织理论
[多项选择]克拉斯沃尔和布卢姆将态度的水平分为（）。
A. 接受
B. 反应
C. 评价
D. 组织
E. 性格化
[单项选择]在组织社会责任发展的四个阶段中，第一个阶段的特点是( )
A. 管理者通过利润最大化来提高股东的利益
B. 管理者承认他们对员工的责任
C. 管理者感受到他们对顾客和供应商负有责任
D. 管理者感受到他们对社会整体负有责任
[多项选择]根据班级组织人际关系的特征、主要矛盾冲突、结构化程度及发展水平，可将班级组织的发展过程分为几个阶段？（）
A. 单元集体
B. 孤立探索
C. 群体分化
D. 组织整合
[多项选择]组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。
A. 管理学
B. 工业心理学
C. 管理心理学
D. 组织心理学
E. 工程心理学
[单项选择]提出心理社会发展理论，并将个体一生的发展分为八个阶段，认为每一个阶段都面临着一个独特的发展任务。这位心理学家是（）。
A. 弗洛伊德
B. 皮亚杰
C. 埃里克森
D. 维果斯基
[判断题]依据在国际关系总体运行中的地位和作用，国际组织大致可分为全球协调发展组织、主导力量制衡的国际组织和主导国际经济运转的组织。
