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[填空题]人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。
[单项选择]人力资源管理理论以( )中的人力资源为核心。
A. 管理
B. 组织
C. 业务
D. 传统
[单项选择]人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 团队
B. 组织管理
C. 组织
D. 领导
[多项选择]人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。
A. 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B. 人天生是懒惰的
C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
[单项选择] 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
[判断题]国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。
[单项选择]现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。
A. 员工培训管理
B. 员工岗位开发
C. 员工的技能开发
D. 员工教育开发
[单项选择]在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。
A. 整合
B. 获取
C. 奖酬
D. 调控
[单项选择]现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。
A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
C. 各部门管理者都归人力资源部门领导
D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识
[单项选择]强调人本管理是在人力资源管理的（）阶段的主要特点。
A. 学习型组织
B. 科学管理
C. 人际关系运动
D. 行为科学—人力资源方法
[多项选择]人力资源管理经历的主要阶段有（）。
A. 人事管理阶段
B. 人事管理与人力资源管理混合阶段
C. 人力资源管理阶
D. 家庭、工作、生活一体化发展阶段
E. 战略人力资源管理阶段
[单项选择]社会人假设出现在人力资源管理的（）阶段。
A. 学习型组织
B. 科学管理
C. 人际关系运动
D. 行为科学—人力资源方法
[单项选择]经济人假设出现在人力资源管理的（）阶段。
A. 学习型组织
B. 科学管理
C. 人际关系运动
D. 行为科学—人力资源方法
[判断题]古典管理理论阶段是管理理论最初形成阶段，在这一阶段，侧重于从管理职能、组织方式研究企业的效率问题（）。
[判断题]当前，企业人力资源管理理论非常重视对激励理论的研究，为了充分挖掘员工的努力程度的“剩余价值”，可谓招数想尽，竭其所能。（）
[单项选择]下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）
A. X理论
B. 需求层次理论
C. 学习型组织理论
D. Y理论
[单项选择]人力资源管理功能变化的历史阶段不包括（）阶段。
A. 档案管理
B. 政府职责
C. 组织职责
D. 社会职责
[单项选择]下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（）
A. 福利人事和科学管理阶段
B. 事务性管理阶段
C. 分析服务管理阶段
D. 战略性管理阶段
