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[简答题]论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
[简答题]理论联系实际论述，促进我国公共部门人力资源流动的对策。
[简答题]理论联系实际论述，我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
[简答题]理论联系实际论述，公共部门如何实现培训成果的转化。
[判断题]理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）
[简答题]公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？
[简答题]试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
[判断题]相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
[判断题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
[单项选择] 在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
[多项选择]公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（）。
A. 管理价值
B. 管理目标
C. 管理方式
D. 管理人员
[单项选择]依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）
A. 预测公司的人员供给
B. 对应聘人员进行初步筛选
C. 提出人员需求的条件
D. 编制并修订职位说明书
[单项选择]根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）
A. 总经理
B. 副总经理
C. 人力资源管理部
D. 董事长
[简答题]简述人力资源管理部门可以从哪些方面获取工作相关的信息。
[单项选择]从人力资源管理的（）出发解释其含义，认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。
A. 目的
B. 主体
C. 实体
D. 过程
[简答题]简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
