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[判断题]理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）
[简答题]理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
[简答题]理论联系实际论述，促进我国公共部门人力资源流动的对策。
[简答题]理论联系实际论述，我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
[多项选择]我国《科技成果转化法》鼓励各企事业单位通过中试模式实现科技成果转化，但从实践来看，我国科技成果转化的环节仍然较为薄弱，原因有（）。
A. 中试阶段本身不确定性和风险性较高
B. 中试阶段本身不确定性和风险性一般
C. 我国中试环节在创新资源配置上不具备优势
D. 我国中试环节在创新资源配置上具备优势
[多项选择]影响培训成果转化的因素包括（）。
A. 培训师的资历
B. 培训项目设计的影响
C. 受训者特点
D. 工作环境
[单项选择]培训成果转化的第四层面是指（）。
A. 依样画瓢
B. 举一反三
C. 自我管理
D. 融会贯通
[单项选择]培训成果转化的第二层面是指（）。
A. 依样画瓢
B. 举一反三
C. 融会贯通
D. 自我管理
[单项选择]培训成果转化的第三个层面是（）。
A. 依样画瓢
B. 举一反三
C. 融会贯通
D. 自我管理
[判断题]维持学习和实际运用所学内容的能力会影响培训成果转化。
[单项选择]在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A. 依样画瓢
B. 融会贯通
C. 举一反三
D. 自我管理
[判断题]完善的成果转化激励机制，是实现创新驱动发展的重要制度供给，从整体上看我国的科成果转化还处于比较高的水平。
[单项选择] 管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响，下列有关说法中，正确的是（）。 ①．上级管理者的支持度越高，则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大 ②．管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训 ③．管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训，共同进步 ④．为确保培训成果转化，应向受训者的上级管理者解释培训目的，以争取获得支持
A. ①、②、③
B. ①、②、④
C. ②、③、④
D. ①、②、③、④
[单项选择]根据我国《促进科技成果转化法》的规定，促进科技成果转化法科技成果完成单位与其他单位合作进行科技成果转化的，合同未做约定的，在合作转化中产生新的发明创造的，该新发明创造的权益归（）
A. 该科技成果完成单位
B. 可以合同约定
C. 该科技成果首次使用单位
D. 合作各方共有
[判断题]与发达国家相比，我国科技成果转化率低，而真正实现产业化的成果不足3%。
