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[单项选择]开发人力资源的基础性工作是（）。
A. 做好人力资源制度建设
B. 严格绩效考核
C. 进行科学的人力资源预测
D. 对人力进行教育和培训
[单项选择]人力资源管理的基础性工作是（）。
A. 简历筛选
B. 面试筛选
C. 工作分析
D. 工作描述
[判断题]公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
[填空题]人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[单项选择]人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。
A. 环境开发
B. 劳动力开发
C. 管理者开发
D. 合理配置开发
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[单项选择]从人力资源管理的（）出发解释其含义，认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。
A. 目的
B. 主体
C. 实体
D. 过程
[单项选择]收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。
A. 准备阶段
B. 预测阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[单项选择]人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
A. 以战略的高度看待人员配置
B. 人是组织得以存在的决定性的资源，所以要以人为本
C. 实现人与工作的动态平衡
D. 满足组织的需要，以及考虑到成员的需要
[判断题]相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
[单项选择]人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）.
A. 竟争优先思想
B. 人本管理思想(
C. 企业核心能力思想
D. 构建员工素质模型
[单项选择]下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）
A. 提供行政上的监控
B. 培训计划的编制
C. 培训资源上的保证
D. 培训成本控制
[多项选择]人力资源开发的理论基础是多方面的，下列理论属于人力资源开发理论基础的有（）。
A. 学习理论
B. 人本理论
C. 系统理论
D. 社会学理论
E. 经济学理论
[单项选择]针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）
A. 互补增值原理
B. 文化凝聚原理
C. 需求导向原理
D. 持续开发原理
