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[单项选择]劳动争议一般是（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A. 劳动合同履行地
B. 用人单位所在地
C. 劳动者所在地
D. 劳动合同履行地或用人单位所在地
[判断题]仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
[单项选择]（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
A. 劳动争议
B. 劳动争议仲裁
C. 劳动仲裁
D. 劳动争议诉讼
[填空题]劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
[单项选择]劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。
A. 前来申诉的所有的劳动争议
B. 经当事人协议前来申诉的劳动争议
C. 该区域内发生的劳动争议
D. 上级委员会指定受理的劳动争议
[判断题]《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
[填空题]劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。
[单项选择]职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）
A. 该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B. 该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C. 因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D. 若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
[单项选择]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日
[简答题]劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件需要多长时间？
[填空题]劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。
[单项选择]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。
A. 45日；15日
B. 30日；15日
C. 60日；15日
D. 60日；30日
[多项选择]劳动争议仲裁委员会由（）组成。
A. 企业方面代表
B. 劳动行政部门代表
C. 工会代表
D. 法院代表
[填空题]劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（）即行终结的制度。
[填空题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（）内结束。案情复杂需要延期的，经（）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（）。
[简答题]发生劳动争议，应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
[判断题]劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。
[多项选择]企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。
A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的对象不同
D. 调解案件的范围不同
E. 调解的效力不同
