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[填空题]劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。
[判断题]《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
[单项选择]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日
[简答题]劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件需要多长时间？
[单项选择]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。
A. 45日；15日
B. 30日；15日
C. 60日；15日
D. 60日；30日
[判断题]事业单位劳动人事争议仲裁委员会的经费依法由财政予以保障，其处理争议案件实行裁庭制度。
[判断题]劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。
[单项选择]以下不属于劳动争议仲裁委员会管理的案件是（）
A. 因确认劳动关系的争议
B. 因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议
C. 因工作方式、内容和职责发生的争议
D. 因工作福利、休息休假产生的争议
[单项选择]（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
A. 劳动争议
B. 劳动争议仲裁
C. 劳动仲裁
D. 劳动争议诉讼
[单项选择]劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。
A. 5人以上
B. 30人以上
C. 40人以上
D. 50人以上
[判断题]劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。
[单项选择]职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）
A. 该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B. 该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C. 因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D. 若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
[单项选择]根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。
A. 因履行劳动合同发生的争议
B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议
C. 因职工自动离职发生的争议
D. 因职工违反计划生育政策发生的争议
[简答题]发生劳动争议，应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
[多项选择]企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。
A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的对象不同
D. 调解案件的范围不同
E. 调解的效力不同
[判断题]当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。（）
[判断题]劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。
[单项选择]劳动争议一般是（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A. 劳动合同履行地
B. 用人单位所在地
C. 劳动者所在地
D. 劳动合同履行地或用人单位所在地
