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[判断题]期股期权制有助于经营者将自己的薪酬与公司的长期利益联系起来。
[单项选择]在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
A. 薪酬分级
B. 薪酬结构设计
C. 职务评价
D. 薪酬调查
[判断题]年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。
[单项选择] 培训对于寿险公司的作用包括（）。 ①有助于改善寿险公司企业绩效，帮助公司赢得竞争优势 ②有助于塑造良好的寿险公司企业文化 ③有助于公司经营管理水平提高 ④是吸引、留住和激励员工的一种重要手段
A. ①③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]集团公司对内部市场化建设“一把手工程”考核结果作为集团公司对专业公司（能化公司）及下属单位年薪制考核和奖惩的依据，挂钩比例为（）。
A. 20%
B. 10%
C. 40%
D. 50%
[单项选择] 品牌对于寿险公司的作用体现在（）。 ①有助于提高保险公司竞争力； ②有助于摆脱低级的价格竞争； ③对于消费者权益保护作用不明显； ④是加强保险诚信建设的重要途径。
A. ①②③
B. ①②④
C. ①②③④
D. ①③④
[多项选择]年薪制确定的原则是（）。
A. 效率激励原则
B. 科学评价原则
C. 激励约束对称原则
D. 适度兼顾公平原则
E. 个性化原则
[单项选择]适应经济时代组织扁平化、工作灵活性，有助于员工的跨职能流动和全面职业发展的薪酬结构是( )
A. 宽带工资制
B. 狭带工资制
C. 绩效工资制
D. 计件工资制
[单项选择]经营者年薪制的构成要素包括( )。
A. 可变工资
B. 浮动工资
C. 基本工资
D. 固定工资
E. 技术工资
[单项选择]分配权型年薪制可以用以针对( )。
A. 关键员工
B. 股东
C. 经营者
D. 一般员工
[单项选择]下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D. 固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E. 经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
[单项选择]经营者年薪制的核心和宗旨是( )。
A. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合
B. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益
C. 实现资产所有者的利益最大化
D. 使经营者的收入公开化、规范化
[多项选择]长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
A. 强化企业的科学决策
B. 减少员工的短期行为
C. 提升企业的管理效率
D. 保障员工的生活水平
E. 激发企业的创新意识
[单项选择]在企业中，最适合年薪制的人员是（）
A. 操作工人
B. 销售人员
C. 开发人员
D. 企业经营者
[单项选择]实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
A. 明确的企业整体绩效考核体系
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D. 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
[判断题]选择团队创业，有助于团队成员取长补短，有助于分但风险。
