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[简答题]常见的人性的假设有哪些？它们的含义是什么？对应不同的假设应采用何种管理方法？
[判断题]经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
[单项选择]泰勒科学管理理论的人性假设是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[判断题]美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
[多项选择]雪恩的人性假设理论包括（）
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[单项选择]管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
A. 理性人假设
B. 复杂人假设
C. 理想人假设
D. 实际人假设
[单项选择]根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）
A. X理论
B. 人际关系理论
C. Y理论
D. 超Y理论
[单项选择]心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。
A. 复杂人
B. 现代人
C. 经济人
D. 发展人
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社
会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性
是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系
对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[多项选择]管理学的人性假设有（）
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. X理论与Y理论
D. 复杂人假设
E. “自我实现人”假设
[单项选择]复杂人假设提出了是（）管理理论。
A. x理论
B. 超y理论
C. y理论
D. x理论和y理论
[判断题]古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
[判断题]不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。（）
