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[单项选择]周总想对自己公司的资源需求进行预测，可以采用的方法不包括（）。
A. 时间－序列分析
B. 头脑风暴法
C. 德尔斐法
D. 统计需求分析
[单项选择]人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
A. 员工流动数
B. 单位业务量
C. 人力资源需求量
[单项选择]以下哪种人力资源需求预测方法需要寿险公司人力资源规划人员走访管理部门，听取公司高层管理人员对公司未来发展的规划设想，并根据这些设想分析人力资源可能的变化，推断为了实现公司未来发展规划所需的人力资源的种类、数量等等（ ）。
A. 德尔菲法
B. 情景描述法
C. 人员接替表法
D. 回归分析法
[单项选择]进行人力资源需求的预测，并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为（）。
A. 人力资源开发
B. 人力资源组织
C. 人力资源计划
D. 人力资源的挑选
E. 裁员
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[单项选择]如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”的方法是（）。
A. 冻结雇用
B. 职位分享
C. 裁员
D. 职位调动
[单项选择]进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括( )。
A. 企业文化
B. 管理风格
C. 企业面临的现实环境
D. 能获得的数据
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[单项选择]( )是指由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。
A. 管理人员判断法
B. 转换比率分析法
C. 一元回归分析法
D. 德尔菲法
[多项选择]在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
A. 组织外部环境因素
B. 组织内部因素
C. 人力资源自身因素
D. 质量性因素
E. 数量因素
[多项选择]用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
A. 德尔菲法
B. 自上而下预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
[判断题]人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）
[单项选择]人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）
A. 回归分析法
B. 劳动定额法
C. 转换比例法
D. 德尔菲预测技术
[单项选择]某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。
A. 它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性
B. 它通常采取多轮预测的方法
C. 它要求采用匿名方式进行预测
D. 它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法
[多项选择]以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。
A. 德尔菲法
B. 散点分析法
C. 回归分析法
D. 内部员工流动可能性矩阵
E. 转换比率分析法
[多项选择]对需求进行预测，以便进行更好的供应和销售物流运作管理时，需要对哪些方面进行预测（）。
A. 品种
B. 数量
C. 时间
D. 竞争
[单项选择]人力资源需求预测的方法有（）
A. 人员继承法
B. 马尔可夫模型
C. 档案法
D. 回归预测法
