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[简答题]简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。
[单项选择]（）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。
A. 法律关系
B. 劳动关系
C. 权利义务
D. 法律规范
[判断题]集体协商要约行动，是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。
[单项选择]( )只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
A. 法律关系
B. 劳动关系
C. 权利义务
D. 法律规范
[多项选择]集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（）
A. 职工录用规则
B. 劳动合同变更规则
C. 劳动合同续订规则
D. 辞退辞职规则
[简答题]简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。
[判断题]订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的也是是为了确立劳动关系。
[单项选择]政府公共关系主体必须遵循的基本原则是（）。
A. 灵活应对
B. 实事求是
C. 与时俱进
D. 稳中求进
[单项选择]（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。
A. 雇主、雇员关系
B. 双务关系
C. 隶属关系
D. 劳动关系
[判断题]工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
[单项选择]每一个人事行政法律关系的主体都必须是( )。
A. 一个
B. 两个或两个以上
C. 四个
D. 五个
[单项选择]劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。
A. 个别争议
B. 集体争议
C. 利益争议
D. 权利争议
[单项选择]（）是指法律规定法律关系主体必须履行的某种责任或行为界限。
A. 法律责任
B. 法律义务
C. 法律权利
D. 法律事实
[简答题]通钢整体改制重组对混岗作业的集体身份员工劳动关系如何处理？
[填空题]广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议（又称团体争议）与（）争议。
[多项选择]劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。
A. 个别劳动关系
B. 国有企业的劳动关系
C. 集体劳动关系
D. 私营企业劳动关系
[填空题]作为行政法律关系的主体，必须具有行政法上的（）和行为能力。
