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[多项选择]合理的职业生涯设计要做到（）
A. 参照别人的生涯设计方案
B. 由领导或父母设计
C. 评估内外环境的优势和限制
D. 了解自己、认识自己
[判断题]将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合起来，有助于人力资源合理使用和合理流动。
[简答题]简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
[多项选择]护士职业生涯设计的基本原则包括（）
A. 个人利益和组织利益相结合
B. 个人特长和组织社会需要相结合
C. 长期目标和短期目标相结合
D. 稳定性和动态性相结合
E. 动机与方法相结合
[单项选择]教师职业生涯设计的基础是（）。
A. 成长目标的制定
B. 成长阶段的设计
C. 自我反思的养成
D. 信息的全面及时
[单项选择]对于大多数人来说，在职业生涯的维持与引退阶段需要制定晚年职业生涯规划。具体来说，制定晚年职业生涯规划的年龄是（）岁以后。
A. 45.0
B. 50.0
C. 55.0
D. 60
[单项选择]关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是（）
A. 专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长
B. 一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别
C. 如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事
D. 如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态
[简答题]简述公共事业人力资源职业生涯设计的意义。
[判断题]职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
[多项选择]个人职业生涯设计应遵循的原则有（）。
A. 长期性原则
B. 清晰性原则
C. 可行性原则
D. 挑战性原则
E. 适时性原则
[单项选择]下列关于职业生涯设计说法错误的是：（）。
A. 人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理
B. 企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任
C. 在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用
D. 职业生涯设计流程一般包括四个方面：自我评估、实际检验、目标设置、行动规划
[单项选择]对员工职业生涯设计负主要责任的是（）。
A. 主管人员
B. 同事
C. 企业
D. 员工本身
[判断题]职业心理素养水平的提升制约着个体职业生涯发展的高度和速度，职业心理素养提升是职业生涯发展的重要推动力量。
[单项选择]在职业生涯规划的流程中，（）是制定职业生涯规划的关键。
A. 自我评价
B. 确立目标
C. 环境评价
D. 职业定位
[判断题]职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
[单项选择]职业生涯设计的主要责任在于（）。
A. 员工个人
B. 企业
C. 员工环境
D. 企业和员工个人
[单项选择]大学生的职业生涯规划最主要的两大目标包括职业生涯的发展和（）
A. 职业生涯的决定
B. 帮助学生自我了解
C. 获取有关工作的知识
D. 整合有关自我和职业的知识
