更多"[多选题] (多选题)根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合"的相关试题:
[多选题] (多选题)根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
[多选题] (多选题)根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有
A. 被依法追究刑事责任的
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D. 严重违反用人单位规章制度的
[单选题] (单选题)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[多选题] (多选题)根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中， 不正确的有
A. 劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资
B. 对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资
C. 工资可以实物及有价证券替代货币支付
D. 约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付
[单选题] (单选题)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不能导致劳动合同终止的是（ ）。
A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B. 劳动者医疗期内遇劳动合同期满的
C. 劳动者达到法定退休年龄的
D. 劳动者被人民法院宣告死亡的
[多选题] (多选题)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
A. 企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B. 依照企业破产法规定进行重整的
C. 企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 生产经营发生严重困难的
[判断题]对于解除、终止劳动合同的劳动者，用人单位要按有关规定为符合享受补偿金和医疗补助费条件的劳动者支付经济补偿金和医疗补助费。
A.正确
B.错误
[判断题] 根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在( )一次付清劳动者工资。
A.解除或终止劳动合同时
B.劳动合同约定的日期
C.工资支付周期结束前
D.解除或终止劳动合同十五日内
[单选题] (单选题)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同试用期的表述中，不正确的是
A. 劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期
C. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D. 试用期包含在劳动合同期限内
[判断题].《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[多选题] 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供（ ）等。
A. 上下班交通工具
B. 通讯工具
C. 食宿条件
D. 劳动安全条件
E. 劳动报酬
[单选题]( )根据劳动法的有关规定，( )，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护
