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[简答题]中国法定节假日安排劳动者工作的，报酬不得低于普通工资的几倍?
[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资( )的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.300%
D.400%
[单选题]在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的( )工资报酬。
A.百分之一百
B.百分之二百
C.百分之三百 D:百分之五十
[填空题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.百分之一百
B.百分之二百
C.百分之三百
[单选题]用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的( )的工资报酬
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
A.A、正确
B.B、错误
[单选题]AB013法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之( )的工资报酬。
A.一百五
B.二百
C.三百
D.一百
[单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
[判断题]工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付（如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付）。
A.正确
B.错误
[单选题]休息日安排劳动者工作有不能安排补休的支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
