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[单选题]用人单位向劳动者支付的经济补偿金,应在劳动者办结工作交接()支付。
A.前
B.时
C.后
D.十五日内
[多选题]下列终止劳动合同的情形中 ，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有
（） 。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬 ，
解除劳动合同的
B.劳动合同期满，但劳动者不同意按原
劳动合同条件续订劳动合同 ，终止固
定期限劳动合同的
C.因劳动者同时与他人建立劳动管理对
完成本单位的工作任务造成严重影
响，解除劳动合同的
D.用人单位与劳动者协商一致 ，解除劳
动合同的
E.劳动者不能胜任工作 ，经培训或
者调整工作岗位后仍不能胜任工
作，解除劳动合同的
[单选题]用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院( )。
A.应予受理
B.应按照普通民事纠纷处理。
C.应不予受理
D.应驳回起诉
[单选题]用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的,由( )责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
A.工会
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.仲裁委
[单选题]( ),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的
[判断题]用人单位侵犯了劳动者的合法权益，导致劳动者单方面解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( )。
A.按应付金额的10%以下
B.按应付金额20%以下
C.按应付金额50%以上100%以下
D.按应付金额100%至150%以下
[多选题]以下情形用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的工资。
A.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
D.企业破产的
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
[多选题]以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资()
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
B.节假日安排加班，不能安排补休的；
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；
D.用人单位延长服务期的
[简答题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
