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[判断题]公共资源包括公共人力资源、公共财税、公共物品、自然资源、公共信息等。
[判断题]公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
[多项选择]公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）
A. 环境因素
B. 人口因素
C. 法律法规与政策因素
D. 人为因素
[多项选择]公共人力资源的维持包括（）等。
A. 激励和约束
B. 工资
C. 试用
D. 福利
E. 培训
[多项选择]公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
A. 部内培训
B. 交流培训
C. 工作培训
D. 学校培训
[判断题]公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
[判断题]相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
[填空题]公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。
[多项选择]漏洞信息及攻击工具获取的途径包括（）。
A. 漏洞扫描
B. 漏洞库
C. QQ群
D. 论坛等交互应用
[多项选择]公共人力资源管理的特征（）
A. 复杂性
B. 灵活性
C. 法治性
D. 权威性
E. 公益性
