[单项选择]使用无职业资格的从业人员，劳动行政部门可以对用人单位给予（）。
A. 经济处罚
B. 停产整顿
C. 查封产品
D. 吊销营业执照

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[单项选择]用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。
A. 5%
B. 15%
C. 25%
D. 35%

[多项选择]下列有关用人单位为从业人员提供劳动防护用品的描述中正确的是（）
A. 为从业人员有偿提供符合国家规定的防护用品
B. 为从业人员免费提供符合国家规定的防护用品
C. 以货币或其他物品替代应当配备的防护用品
D. 不得以货币或其他物品替代应当配备的防护用品

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[单项选择]从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业（）。
A. 不得拒绝执行
B. 先服从后报告
C. 有权拒绝执行

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[判断题]由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

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[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力

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[单项选择]职业健康监护对从业人员来说是一项预防性措施，是法律赋予从业人员的权利，是用人单位必须对从业人员承担的义务。其主要内容包括( )。
A. 职业健康检查、建立职业病危害因素汇总表
B. 建立职业健康监护档案、建立职业病危害因素汇总表
C. 职业健康检查、建立职业健康监护档案
D. 建立职业病危害因素汇总表、基本情况表

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[单项选择]用人单位应妥善保存职业健康监护档案，从业人员调离用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的（）。
A. 原件
B. 职业病诊断证明
C. 复印件

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[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为( )。
A. 当事人
B. 委托人
C. 代理人
D. 第三人

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[单项选择]如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前( )个月以书面形式通知劳动者本人。
A. 半
B. 1
C. 3
D. 6

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[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

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[多项选择]用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。
A. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B. 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C. 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D. 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

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[判断题]如果用人单位没有统一购买劳动防护用品，应该按照法律、法规或标准的规定，发给从业人员资金由其自行购买。