更多"Y理论认为，人是负责的、有创造力的，人们工作是为了外在的物质刺激。"的相关试题:
[判断题]双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
[判断题]薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
[判断题]ABC理论认为是人们对事件的认知和信念困扰着人们的情绪和行为。（）
[单项选择]双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。
A. 激励因素
B. 期望因素
C. 保健因素
D. 强化因素
[单项选择]生命周期理论认为，人们更加偏好什么样的消费模式（）
A. 年轻时多消费，年老时少消费
B. 年轻时少消费，年老时多消费
C. 消费水平在人的一生中保持相当的平稳
D. 每个人的爱好不同，没有统一的模式
[单项选择]凯恩斯理论认为，人们需要货币基于的三类动机是（）。
A. 购买动机、预防动机和投资动机
B. 交易动机、防患动机和投资动机
C. 交易动机、预防动机和投机动机
D. 购买动机、防患动机和投机动机
[单项选择]认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过物质刺激激励工人勤奋工作，提高效率的理论是（）。
A. 家长制
B. 泰罗制
C. 法约尔的管理理论
D. 科层制
[多项选择]可持续发展理论认为，人们的自身发展应该与资源、环境的发展相适应，人们应该放弃传统的（）方式。
A. 劳动
B. 分配
C. 生产
D. 消费
[多项选择]公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
A. 改变比较或参照的对象
B. 曲解自己或别人的所得与付出
C. 采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出
D. 给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出
E. 摆脱目前的分配关系
[单项选择]马斯洛需要层次理论认为人们追求的最高层次需要是（）
A. 生理需要
B. 社交需要
C. 自我实现的需要
D. 尊重的需要
[填空题]琼斯与戴维斯（JonesDavis，1965）提出的对应推论理论认为，人们常假设他人的内在（）与他们的外在（）相对应。
[判断题]自我知觉理论认为，人们用于推论自己态度的过程与用于推论其他人态度的过程是完全不同的。
[判断题]强化理论认为，人们做出某种行为或者不做出某种行为，只取决于一个影响因素，那就是动机。
[简答题]管理学中关于人们工作源动力的理论是什么理论？
[多项选择]管理理论认为主要负责政策执行的行政机构会受到（）
A. 其合法委任权的影响
B. 与之相关的利益集团的影响
C. 政策系统中立法机关干预的影响
D. 特定的政治环境中其它各种因素的影响
[多项选择]精神分析理论认为，梦的工作包括（）
A. 象征
B. 凝缩
C. 放大
D. 移置
[判断题]归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。
[单项选择]途径——目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用（ ）的领导方式。
A. 高关系
B. 高工作
C. 低关系
D. 低工作
