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[判断题]各单位企业负责人年度绩效考核结果与领导班子年度综合考核评价结果挂钩，领导班子综合考核评价年度结果为“较好”的，年度绩效考核结果不得评为A级和B级
A.正确
B.错误
[单选题]领导班子综合考核评价结果为“较差”的，年度绩效考核结果为（ ）。
A.B级
B.A级
C.C级
D.D级
[判断题]领导人员综合考核评价年度结果为基本称职的，其年度绩效考核结果不得评为A级和B级
A.正确
B.错误
[单选题]各级领导干部，年度考核评价结果为基本称职的，年度绩效考核结果应评为（ ）级
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]各级领导干部，年度考核评价结果为不称职的，年度绩效考核结果应评为（ ）级
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]年度综合考核结果为不称职或连续两年年度综合考核结 果为称职 B2 的员工将实行待岗或转岗( 因请病假而导致年 度综合考核结果为不称职或导致连续两年年度综合考核结 果为称职 B2 的员工以及当年已实施待岗处理的员工免于待 岗处理),待岗期间工资按待岗工资标准发放,经过培训或 调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,分公司有权解除劳动 合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]领导班子和领导干部平时考核、年度考核、专项考核、任期考核应运用绩效考评结果。
A.正确
B.错误
[判断题]在年度综合考核中,党风廉政建设责任制考核分值应当占年度综合考核总分值15%以上。
A.正确
B.错误
[判断题] 当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次 70 分以下 者年度综合考核结果等级不能评为优秀。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次 70 分以下 者, 年度综合考核结果等级不能评为优秀。( )
A.正确
B.错误
[单选题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现 2 次 60 分以 下的员工,当年年度综合考核结果为( )。
A.优秀
B.称职(B1 档)
C.称职(B2 档)
D.不称职
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现 2 次 60 分以 下者,当年年度综合考核结果为称职(B2 档)。( )
A.正确
B.错误
[多选题]年度综合考核结果的应用包括( )。
A.可作为员工竞聘评分要素之一
B.可作为年度评优评先的参考依据
C.作为员工工资档次晋升的主要依据
D. 作为员工年底绩效奖发放的参考依据 正确
[判断题]月（季）度绩效工资的考核系数根据员工个人和所在组织的年度考核结果综合确定。( )
A.正确
B.错误
[单选题]因乡镇供电所（城区服务站）业绩考核较差，年度绩效考核等级未达到（）及以上，将取消示范乡镇供电所（城区服务站）的评选资格。
A.A级
B.B级
C.C级
D.D级
[单选题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、( )三个 等级,根据考核得分及高低顺序排名情况分为 A B1、B2、C四个档次。
A.勉强称职
B.基本称职
C.不称职
D.不合格
