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[判断题]员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的各期考核成绩算数平均分直接确定。
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的各期考核成绩总分数直接确定。()
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的直接确定。
A.各期考核成绩总分
B.第一期考核成绩分数
C.各期考核成绩算数平均分
D.最后一期考核成绩分数
[单选题]年度绩效考核结果是人力资源部决定员工（）的重要依据，对于考核成绩优秀的员工，优先考虑。
A.是否晋升
B.是否调薪
C.是否续聘
D.是否转岗
[判断题]总队机关绩效考核成绩由各部门长审批;支队级单位绩效考核成绩由司令部门审核后报主官审批。绩效考核成绩不需由政府专职消防员本人签字确认。( )
A.正确
B.错误
[判断题]考核方式分为工作绩效考核及年度综合考核两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核
A.正确
B.错误
[判断题]检修期间员工绩效考核成绩及考勤由原车间负责汇总报送。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工绩效考核管理办法中考核方式分为（ ）及年度综合考核两部分。
A.工作绩效考核
B.季度综合考核
C.年中绩效考核
D.月度综合考核
[单选题]队长助理任职资格需要近3年的年度绩效考核成绩为( )档(含)以上;
A.A
B.B
C.C
D.D
[多选题]员工年度综合考核结果分为( )等级
A.优秀
B.称职
C.基本称职
D.不称职
[判断题]年度综合考核结果为不称职或连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工将实行待岗或转岗(因请病假而导致年度综合考核结果为不称职或导致连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工以及当年已实施待岗处理的员工免于待岗处理),待岗期间工资按待岗工资标准发放,经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,分公司有权解除劳动合同。。()
A.正确
B.错误
[判断题]各中心/办公室考核小组负责组织开展员工工作绩效考核及年度综合考核工作。()
A.正确
B.错误
[单选题]试用期员工在考核期内缺勤天数占工作日(含)以上的员工不参加当期工作绩效考核和年度综合考核。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[判断题]员工年度综合考核有关文件由人力资源办公室放入员工人事档案保存。()
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度综合考核有关文件由安全保卫办公室放入员工人事档案保存。( )
A.正确
B.错误
