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[判断题]帮扶期满,由受援单位填写《帮扶人员考核鉴定表》,对帮扶人员出具工作鉴定 意见并反馈至派援单位,存入人事档案,同时报上级人力资源管理部门备案。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]受援单位、派援单位和帮扶人员签订帮扶( ),办理相关手续。
A. 多方协议
B. 三方协议
C. 协议书
D. 三方合同
[多选题]各级派援单位根据帮扶( )和( ),开展报名人员的资格审核工作。
A. 岗位职责
B. 任职条件
C. 岗位需求
D. 任职年限
[判断题]协作人员的工作安排、日常管理和考核评价由输入单位负责,协作人员应遵守 输入单位的规章制度。( )
A.正确
B.错误
[单选题]各级单位结合所属单位跨单位帮扶人员数量和帮扶实际效果,核增派援单位年 度( )。
A. 绩效计划
B. 先进名额
C. 业绩指标
D. 工资总额计划
[多选题]各级派援单位根据帮扶岗位职责、任职条件及( )等,择优确定帮扶人选。
A. 报名人员条件
B. 经历业绩
C. 体检结果
D. 考试考核
[单选题]帮扶人员因个人原因请假离开受援单位超过( )个工作日的,受援单位须报上 级人力资源管理部门备案,东西人才帮扶人员须同时报东西人才帮扶办备案。
A. 3
B. 5
C. 7
D. 10
[多选题]经组织安排的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员在原单位的( ) 等待遇不变。 ( )
A. 工资
B. 保险
C. 福利
D. 职务
[多选题]帮扶双方单位及帮扶人员签订人才帮扶三方协议书,明确( )等相关内容。
A. 工作范围
B. 起止时间
C. 工作职责
D. 考核评价标准
[判断题]经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,在异地 工作期间,统一安排住宿的,按出差规定标准报销公杂费。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳务协作人员的工作安排、日常管理和考核评价由( )负责。
A. 输入单位
B. 输出单位
C. 上级单位
D. 输入单位和输出单位
[多选题]挂职锻炼人员的工作安排和日常管理,以( )为主、( )配合。
A. 挂职单位
B. 派出单位
C. 省公司
D. 国网公司 188
[多选题]帮扶期间,帮扶人员的( )等关系维持不变,原单位职务、岗位等予以保留, 党团组织关系的转移按有关规定办理。
A. 人事
B. 劳资
C. 工资
D. 组织
[多选题]日常管理是确保本单位工作机制常态化、规范化、高效化运行的有效手段。加强接警调度岗位的日常管理，是保障专业、精准、高效地实施接警调度的必要途径，主要包括:( )。
A.A对接警调度的数据完善管理
B.对接警调度业务的流程管理
C.对接警调度人员的量化管理
D.对接警调度工作的秩序管理
[单选题]AFC检修工班长负责班组的日常工作管理，并对班组人员进行工作安排、（ ）、（ ），加强班组内部建设，建立各项基础管理台账。
A.考试 考核
B.考评 定级
C.定级 晋升
D.考核 考评
[单选题]帮扶人员基本条件中在管理、技术岗位,原则上应具有大学本科及以上学历,中 级及以上专业技术资格,在相同或相近专业岗位工作满( )年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[判断题] 附着式升降脚手架应由具有安装资质的单位进行安装和日常管理,该单位只须具备附着式脚手架专业承包资质。
A.正确
B.错误
[判断题]安全监理日志应记录日常安全生产管理的施工单位履责工作情况。
A.正确
B.错误
[判断题]日常管理是确保本单位工作机制常态化、规范化两个运行的有效手段。（ ）
A.正确
B.错误
