更多"[单选题]需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( "的相关试题:
[判断题]( )薪酬管理制度的设计是一个系统工程,它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础()。
A.正确
B.错误
[判断题]薪酬管理制度的设计是一个系统工程,它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础。( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是一种岗位评价方法,适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。 分值5分
A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法
[单选题]( )企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的()。
A.成本经济型
B.外部公平性
C.内部公平性
D.公正合法性
[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。( )
A.正确
B.错误
[单选题]岗位评价的特点之一是,岗位评价以( )为评价对象。
A.
岗位职责
B.
工作条件
C.
员工
D.
岗位
[判断题]( )薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()。
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]( )在薪酬计划过程中,从下而上法比较实际、灵活,可行性较高且易于控制住成本()。
A.正确
B.错误
[单选题]组织实施岗位管理包括①制定岗位标准达标计划；②组织适岗培训；③加强履职评价；④完善薪酬设计划入绩效考核；⑤建立岗位资格认证体系；⑥动态管理岗位标准。正确的是（）。
A.①②③④⑤⑥
B.①②③④⑤
C.①②③④
D.①②③
[单选题]成本较高,不宜用于轴间距离较大的单级传动是( )。
A. 带传动
B. 链传动
C. 齿轮传动
D.凸轮传动
[判断题]技能等级评价结果应用于薪酬调整、人才评选和岗位晋升，并作为参加国家和行业职业技能鉴定的必要条件。
A.正确
B.错误
[判断题]债务融资的优点是速度快,但成本较高,风险较大。( )
A.正确
B.错误
