更多"[单选题]劳动者王某在甲单位工作满,双方协商解除劳动合同,甲单位应支付"的相关试题:
[单选题]下列有关双方协商解除劳动合同说法错误的是( )。
A..协商一致,是双方解除劳动合同的前提
B..协商解除劳动合同不涉及经济补偿问题
C..劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
D..劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
[单选题]( )王琦在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放()的工资。
A.8个月
B.12个月
C.16个月
D.24个月
[单选题]用人单位解除劳动合同后,未按规定予以劳动者经济补偿,除发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金一定比例发给额外经济补偿金,这一比例是()。
A.20%
B.25%
C.50%
D.100%
[单选题]小王在A公司工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放( )个月的工资。
A.8
B.12
C.16
D.24
[单选题] 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用( ),计算纳税。
A. 综合所得税率表
B. 月度所得税率表
C. 偶然所得税率表
[单选题]用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院( )。
A.应予受理
B.应按照普通民事纠纷处理。
C.应不予受理
D.应驳回起诉
[单选题]个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用（ ），计算纳税。
A.综合所得税率表
B.月度所得税率表
C.偶然所得税率表
[判断题]在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,公司可与员工协商后提前与员工解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
A.正确
B.错误
[单选题]根据公司《竞业限制协议》签订工作的有关规定，竞业限制补偿金按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均岗位工资的（ ）支付。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[多选题]对于金融企业与职工解除劳动合同按照国家有关规定支付职工经济补偿金，下列处理正确的有( )。
A.属于正常经营期间发生的，计入当期费用。
B.属于金融企业重组中发生的，依次由未分配利润、任意盈余公积、法定盈余公积、资本公积、实收资本支付。
C.清算时发生的，以扣除清算费用后的清算财产优先清偿。
D.属于正常经营期间发生的，应当做为后期的费用。
[单选题]劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付( )。
A.半个月工资
B.1个月工资
C.2个月工资
D.3个月工资
[判断题]经济补偿金是在员工过失的情况下，单位在解除或者终止劳动合同时，依照法律规定给予员工的有偿给付。
A.正确
B.错误
[多选题]有下列情形之一的，工资集体协商双方可以变更或者解除工资集体合同（）。
A.A.订立工资集体合同所依据的法律、法规、规章和政策被修改或者废止的
B.B.因不可抗力致使工资集体合同部分或者全部无法履行的
C.C.企业因破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化，致使工资集体合同无法履行的
D.D.法律、法规规定的其他情形
[多选题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会由( )组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。
A.劳动者代表
B.主管部门代表
C.企业代表
D.工会代表
