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[单选题]工资等级与岗位等级一一对应，根据工资等级确定岗位目标工资，根据岗位类别和岗位等级确定岗位目标工资组成比例,这种原则叫做（）
A.以岗定薪
B.以能定资
C.以绩定奖
D.岗变薪变
[单选题]工资档次已达到本岗位工资等级的最高档时，按照（）的原则确定岗位目标工资标准。
A.就近就低
B.就近就高
C.倒档差
D.进档差
[判断题]月标准绩效工资是指某一职级岗位对应的月度绩效工资金额
A.正确
B.错误
[判断题]岗位职务等级工资制、岗位技能工资制、岗位绩效工资制的员工,薪酬按月支付,支付日为每月8日,薪酬支付日若适逢节假日,于节假日前一个工作日发放。
A.正确
B.错误
[判断题] 我行目前执行的工资体系为岗位工资体系，员工岗位工资=工资薪点×薪点值 工资等级共分为25级，每一级各有7档。每一级的3档对应上一级的1档，以此类推。
A.正确
B.错误
[多选题]代发工资“万户工程”方案中省分行营业部净增代发人数的营销目标是:净增代发工资金额确保()人,力争()人,奋斗()人。
A.100万
B.120万
C.140万
D.150万
[判断题]网点员工的考核工资只与员工个人岗位目标责任制考核结果挂钩
A.正确
B.错误
[单选题]员工根据《休假制度》规定在医疗期内休病假的,岗位职务等级工资制、岗位技能工资制、岗位绩效工资制是按当地最低工资标准的()支付病假工资。
A.50%
B.70%
C.80%
D.100%
[单选题] "( )指客服中心岗每个岗位实收金额与应收金额的差异,实收金额大于应收金额为长款,实收金额小于应收金额为短款。
A.收益审核
B.正差额
C.负差额
D.BOM差额"
[判断题]岗位等级降低，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就低”原则进入工资档次。
A.正确
B.错误
[判断题]岗位等级提升，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就高”原则进入工资档次。
A.正确
B.错误
[判断题]结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。( )
A.正确
B.错误
[判断题]旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资。
A.正确
B.错误
[单选题]员工病假期间发放岗位固定工资的( ),停发高温补贴、年终绩效工资。在一个月内病假 10天以上的,职务职称津贴、司龄津贴限额发放( )。
A.80%,80%,
B.70%,70%
C.80%,70%
D.70%,80%
[单选题]凡是月人均月均代发工资金额低于()元/人的单位,不纳入省分行代发工资工程的考核通报统计
A.100
B.200
C.300
D.400
[判断题]旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资。
改正：六个月
A.正确
B.错误
