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[单选题] 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在( )个工作日内受理。
A. 1.
B. 2.
C. 3.
D. 5.
[单选题] 根据《企业劳动争议协商调解规定》,小微型企业( )设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。
A. 必须
B. 不得
C. 可以
D. 应当
[单选题] 根据《企业劳动争议协商调解规定》,协商、调解劳动争议,应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循( )、自愿、合法、公正、及时的原则。
A. 公平
B. 平等
C. 公开
D. 保密
[单选题]根据《劳动法》 ,在用人单位内,可以设立劳动争 议调解委员会。劳动争议调解委员会由( )组成。a 职工代表;b 用人单位代表;c 工会代表;d 家属代表
A.abd
B.bcd
C.abc
[单选题] 根据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动者可以要求所在企业( )参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。
A. 工会
B. 法院
C. 仲裁
D. 企联
[单选题] 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员依法履行调解职责,需要占用生产或者工作时间的,企业应当予以支持,并按照( )出勤对待。
A. 一倍
B. 正常
C. 两倍
D. 三倍
[单选题] 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员聘期至少为( )年,可以续聘。
A. 1.年
B. 2.年
C. 3.年
D. 4.年
[判断题]企业设立劳动争议调解委员会，受理劳动争议调解。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《安徽省人民调解条例》规定，人民调解委员会委员和调解员统称人民调解员。
A.正确
B.错误
[单选题]下列关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作,说法错误的是()
A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请
B.如果被申请人是用人单位,应通知其指定专人或委托他人参加调解,以保
证调解工作按预期顺利进行
C.可以向当事人询问,找周围知情人及有关人员了解情况,收集有关的证据
D.允许当事人双方面对面进行申诉
[单选题]《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的（ ）
A.从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B.从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C.从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D.从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
[单选题]处理劳动争议的途径有（ ）①当事人可以协商解决劳动争议②当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解③调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁④当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
A.①②③④
B.③④
C.①③
D.①③④(
[单选题]根据《安徽省人民调解条例》规定，村（居）民委员会人民调解委员会设立后，应当将设立情况报所在地（ ）备案。
A.司法所
B.县级人民政府司法行政部门
C.基层人民法院派出法庭
D.基层人民法院
[单选题]劳动争议调解是指（）对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以劳动法律法规为准绳，以协商方式使当事人达成协议，消除纷争。
A.劳动争议仲裁机构
B.工会
C.基层群众调解组织
D.居委会与村委会
[判断题]劳动争议调解是指基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以劳动法律法规为准绳，以协商方式使当事人达成协议，消除纷争。（）
A.正确
B.错误
[多选题]企业劳动争议调解委员会由（）组成。
A.职工代表
B.工会代表
C.企业代表
D.政府代表
[判断题]劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.正确
B.错误
