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[单选题] 根据《企业劳动争议协商调解规定》,协商、调解劳动争议,应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循( )、自愿、合法、公正、及时的原则。
A. 公平
B. 平等
C. 公开
D. 保密
[单选题] 根据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动者可以要求所在企业( )参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。
A. 工会
B. 法院
C. 仲裁
D. 企联
[单选题] 根据《企业劳动争议协商调解规定》,小微型企业( )设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。
A. 必须
B. 不得
C. 可以
D. 应当
[单选题] 根据《企业劳动争议协商调解规定》,( )企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。
A. 大中型
B. 小微型
C. 中小型
D. 小型
[单选题] 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员聘期至少为( )年,可以续聘。
A. 1.年
B. 2.年
C. 3.年
D. 4.年
[单选题] 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员依法履行调解职责,需要占用生产或者工作时间的,企业应当予以支持,并按照( )出勤对待。
A. 一倍
B. 正常
C. 两倍
D. 三倍
[单选题]处理劳动争议的途径有（ ）①当事人可以协商解决劳动争议②当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解③调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁④当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
A.①②③④
B.③④
C.①③
D.①③④(
[单选题]根据劳动争议仲裁法律制度的规定,除另有规定外,劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是( )。
A.解除劳动关系争议
B.确定劳动关系争议
C.追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议
D.终止合同合同争议
[单选题]劳动争议调解是指（）对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以劳动法律法规为准绳，以协商方式使当事人达成协议，消除纷争。
A.劳动争议仲裁机构
B.工会
C.基层群众调解组织
D.居委会与村委会
[单选题]《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的（ ）
A.从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B.从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C.从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D.从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
[单选题]下列关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作,说法错误的是()
A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请
B.如果被申请人是用人单位,应通知其指定专人或委托他人参加调解,以保
证调解工作按预期顺利进行
C.可以向当事人询问,找周围知情人及有关人员了解情况,收集有关的证据
D.允许当事人双方面对面进行申诉
[判断题]企业设立劳动争议调解委员会，受理劳动争议调解。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有( )。
A. 因履行劳动合同的争议
B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议
C. 因职工自动离职发生的争议
D. 因职工违反计划生育政策发生的争议
E. 因履行承包合同发生的争议
[单选题]发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（）。
A.新的劳动合同
B.调解协议
C.和解协议
D.裁定书
[单选题] 企业劳动争议调解委员会由( )组成。
A. 企业代表、职工代表
B. 企业代表
C. 员工代表
D. 企业代表、员工代表、政府代表
[多选题]根据争议主体不同，劳动争议分类包括（）
A.个别劳动争议
B.集体劳动争议
C.集体合同争议
D.权利争议
[判断题]协商是解决劳动争议的唯一途径。( )
A.正确
B.错误
