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[多选题]企业劳动争议调解委员会由（）组成。
A.职工代表
B.工会代表
C.企业代表
D.政府代表
[单选题]下列关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作,说法错误的是()
A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请
B.如果被申请人是用人单位,应通知其指定专人或委托他人参加调解,以保
证调解工作按预期顺利进行
C.可以向当事人询问,找周围知情人及有关人员了解情况,收集有关的证据
D.允许当事人双方面对面进行申诉
[多选题]一般而言，企业劳动争议调解委员会由（）组成。
A.职工代表
B.用人单位代表
C.工会代表
D.政府代表
[判断题]企业设立劳动争议调解委员会，受理劳动争议调解。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题] 根据《企业劳动争议协商调解规定》,小微型企业( )设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。
A. 必须
B. 不得
C. 可以
D. 应当
[单选题] 根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在( )个工作日内受理。
A. 1.
B. 2.
C. 3.
D. 5.
[单选题]企业劳动争议调解委员会中，职工代表由（）担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）指定。
A.工会成员；企业负责人
B.优秀职工代表；工会负责人
C.工会成员；工会负责人
D.优秀职工代表；企业负责人
[填空题]劳动争议调解委员会由（ ）、企业代表和工会代表组成。
[单选题]企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者（）推举的人员担任。
A.工会
B.企业
C.工会与企业双方
D.政府
[单选题] 企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于( )。
A. 司法机关
B. 群众性组织
C. 行政机关
D. 企业的分支机构
[单选题] 根据《企业劳动争议协商调解规定》,( )企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。
A. 大中型
B. 小微型
C. 中小型
D. 小型
[填空题]调解委员中企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的（ ），调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
[单选题] 某大型企业设立了调解委员会 ,以缓和劳资矛盾。 可以担当调解委员会主任的是( ) 。
A. 总经理
B. 工会主席
C.监事会主席
D. 党委书记
[单选题]劳动争议由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.劳动合同签订地
B.劳动合同签订地或者用人单位所在地
C.劳动合同履行地或者用人单位所在地
D.劳动合同签订地或者劳动合同履行地
[判断题]劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）
A.正确
B.错误
[单选题]劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，不属于三方代表的是（）
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.职工代表
D.企业方面代表
[单选题]发生劳动争议，由劳动者小王承担举证责任的情况（）
A.小王被对用人单位开除决定不满
B.小王对劳动报酬数额不满
C.小王对工作年限计算决定不满
D.小王主张存在加班事实，要求加班费
[单选题]根据劳动争议仲裁法律制度的规定,除另有规定外,劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是( )。
A.解除劳动关系争议
B.确定劳动关系争议
C.追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议
D.终止合同合同争议
[单选题]处理劳动争议的途径有（ ）①当事人可以协商解决劳动争议②当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解③调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁④当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
A.①②③④
B.③④
C.①③
D.①③④(
