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[多选题]根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A.违反法律、行政法规强制性规定的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的
[多选题]劳动合同无效或者部分无效的情况有（ ）。
A.劳动者免除自己的法定责任、排除用人单位权利的
B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
[多选题]下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动者对部分条款理解有误的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
E.有关劳动报酬和劳动条件等标低于集体合同的
[多选题]根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A.A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.D.劳动者被依法追究刑事责任的
[单选题]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
[多选题]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认? ( )
A.A.政府劳动行政部门
B.B.劳动争议仲裁机构
C.C.人民法院
D.D.工商行政管理部门
[多选题]根据《劳动合同法》规定,确认劳动合同无效的机构有( )。
A.工商管理部门
B.劳动行政部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.县级人民政府
[判断题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。
A.正确
B.错误
[判断题]如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是 ()
A.A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
[单选题]劳动合同无效,由()
A.劳动行政部门确认
B.人民政府确认
C.用人单位和劳动者共同确认
D.劳动争议仲裁委员会或人民法院确认
[判断题]劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分效力待定。
A.正确
B.错误
[判断题] 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
A.正确
B.错误
