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[单选题]员工受到警告处分扣发（ ）个月绩效薪金，对应扣发月份的季度、年度绩效薪金一并扣除。
A.2
B.4
C.6
D.8
[单选题]员工受到记过处分扣发（ ）个月绩效薪金，对应扣发月份的季度、年度绩效薪金一并扣除。
A.2
B.4
C.6
D.8
[单选题]《福建农信员工违规行为处理办法》规定，因违规行为受到记大过处分的，应按上年绩效工资标准扣发 绩效工资。
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.6个月
[判断题]员工受到记大过处分的，十八个月内不得晋升职务、不得受聘担任管理职务。( )
A.正确
B.错误
[单选题]对员工进行纪律处分，记大过处分期为（ ）。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
[单选题]受降级处分的，处分期限为（）个月，扣发当年度（）个月绩效工资；
A.12，12
B.24，12
C.12，24
D.24，24
[单选题]受警告处分的，处分期限为（）个月，扣发当年度（）个月绩效工资。
A.2，2
B.6，2
C.2，6
D.6，6
[填空题]受记过处分的，处分期限为（）,扣发（）个月绩效工资。
[判断题]在当年公司发布的奖惩红头文件（决定）中受到记过、记大过、降级、降职处分的员工，当年年度综合考核结果为不称职。（）
A.正确
B.错误
[判断题]员工受行政记大过处分或党内严重警告处分及以下处分的，处分期内在原岗位工作的，仍执行现行岗位（技）工资标准；岗位调整的，按新岗位及本规定确定的办法重新确定岗位（技）工资和地区补贴。
A.正确
B.错误
[单选题]受到纪律处分的员工，要扣减绩效工资，其中受警告处分的，扣减其处分期内年度绩效工资的（ ）。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
[填空题]一年内受过（ ）次记过处分或两次记大过处分的员工，公司将予以解除劳动合同。
[判断题]对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予处分的同时可给予一次性经济处罚。
A.正确
B.错误
[多选题](2.0分)根据公司人事管理制度规定,下列哪些情形之一的,予以记过处分,扣发当月绩效工资?
A.道德行为不合社会规范,影响公司声誉者。
B.一个月内旷工累计达2日者。
C.未按操作流程进行规范操作,造成公司财产损失者。
D.在外兼营其它业务或同类业务,影响公司公务者。
[多选题]员工有下列行为，视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职处分。
A.一年内，受警告处分两次以上的
B.违反职业道德或社会公德，与乘客或同事争吵、打架，损害分公司声誉，情节或后果较严重的
C.构成四类票务事故的
D.违反国家法律法规，情节较严重，不构成刑事犯罪的
[单选题]对处以记大过处分的员工，至少( )年内不得从事征信岗位。
A.1年
B.2年
C.3年
D.永久
