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[单选题]企业负责人薪酬支付方式。基本薪金按月发放。绩效薪金实行延期支付制度，预发比例不超过核定标准的（ ），其余部分待考核结束和财务决算后兑现。
A.0.6
B.0.7
C.0.8
D.0.9
[判断题]企业负责人绩效薪金包括考核薪金和奖励年薪
A.正确
B.错误
[判断题]企业负责人薪酬主要由基本薪金、绩效薪金、艰苦地区（维稳）补贴三部分构成
A.正确
B.错误
[判断题]企业负责人绩效薪金核算中，A级单位的“上级别最低分”按A级单位最低得分确定
A.正确
B.错误
[单选题]企业负责人薪酬主要由基本薪金、绩效薪金、艰苦地区（维稳）补贴和（ ）四部分构成
A.其他专项工资
B.辅助工资
C.工龄工资
D.福利性补贴
[多选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》中规定，延期支付年限为3年的岗位有（ ）
A.分支机构行长助理（含同职级）
B.分支机构机关中层正职管理人员、营业网点中层正职、中层副职（不含会计主管）管理人员
C.分支机构副行长
D.理财经理、客户经理（含集中管理的业务营销类客户经理）
[单选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定, 受（ ）处分的，到期延期绩效50%不予支付，直接归入青岛农商银行延期绩效公共账户。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.解除劳动合同
[单选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定, 受（ ）处分的，到期延期绩效不予支付，直接归入青岛农商银行延期绩效公共账户。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降级及以上处分
[单选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定, 受（ ）处分的，到期延期绩效30%不予支付，直接归入青岛农商银行延期绩效公共账户。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.解除劳动合同
[单选题]警告处分扣发（）个月绩效薪金（包括对应扣发月份的季度和年度绩效薪金）
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]记过处分扣发（）个月绩效薪金（包括对应扣发月份的季度和年度绩效薪金）
A.2
B.4
C.6
D.12
[单选题]记大过处分扣发（）个月绩效薪金（包括对应扣发月份的季度和年度绩效薪金）
A.2
B.4
C.6
D.8
[多选题]规范企业负责人薪酬管理，完善企业负责人激励约束机制，建立符合企业负责人特点的薪酬制度，实行企业负责人薪酬与( )相挂钩的分配方式。
A.责任
B.职务
C.风险
D.经营业绩
[判断题]实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人发放或支付的福利性货币补贴从企业福利费用中列支。
A.正确
B.错误
[判断题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定，签订正式劳动合同的职工都必须参与绩效薪酬延期支付。
A.正确
B.错误
[多选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》中规定，延期比例为25%的岗位有（ ）
A.理财经理、客户经理（含集中管理的业务营销类客户经理）
B.分支机构机关中层正职管理人员
C.营业网点中层副职（不含会计主管）管理人员
D.分支机构行长助理（含同职级）
E.总行机关工作人员、总经理助理（不含金融市场中心、投资理财部人员）
[多选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》中规定，延期比例为20%的岗位有（）。
A.分支机构机关职能管理类人员
B.分支机构机关作业营运类人员
C.分支机构机关业务营销类不良资产清收岗
D.分支机构机关中层副职管理人员、会计主管
[多选题]企业负责人考核薪金根据企业负责人（ ）等确定
A.个人考核薪金发放系数
B.绩效等级
C.考核得分
D.兑现比例
[判断题]企业负责人基本薪金是企业负责人的基本收入，根据薪酬总控水平和基本薪金占比，每季度核定一次
A.正确
B.错误
