更多"[单选题]为调整劳动关系，我国颁布了《劳动法》，不符合《劳动法》规定的"的相关试题:
[单选题]下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。
A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B.劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系
C.家庭雇佣劳动关系
D.社会保险机构与劳动者之间的关系
[单选题]我国第一部关于保护劳动者合法权益和调整劳动关系的重要法律是
A.《民法》
B.《劳动法》
C.《行政法》
D.《商法》
[单选题]我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和（ ）构成的。
A.内容
B.要求
C.标准
D.规则
[单选题]（ ）对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的。
A.劳动条例
B.劳动合同
C.劳动法
D.劳动纪律
[单选题]我国劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内立书面劳动合同。
A.15日
B.一个月
C.6个月
D.1年
[单选题]我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（ ），促进经济发展和社会进步。
A.工会制度
B.企业制度
C.劳动制度
D.社会保障制度
[单选题]所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的()关系。
A.契约
B.权利义务
C.合同
D.责任
[判断题]劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（ ），促进经济发展和社会进步。
A.工会制度
B.企业制度
C.劳动制度
D.社会保障制度
[单选题]《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。它包括总则，促进就业，劳动合同和集体合同，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议，监督检查，法律责任及附则等内容。《劳动法》的立法宗旨是
A.规定劳动者的具体义务
B.维护劳动者的合法权益
C.规定用人单位的具体义务
D.维护用人单位的合法权益
[多选题]根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（ ）。
A.劳动合同法律规范
B.集体合同法律规范
C.雇主组织法律规范
D.就业法律规范
E.劳动争议处理法律规范
