更多"[多选题]( )确定薪酬调查对象时,一般应考虑()。"的相关试题:
[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()。
A.正确
B.错误
[判断题]( )薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()。
A.正确
B.错误
[单选题]薪酬调查应该在薪酬体系设计中( )环节完成。
A.职位分析与评价
B.薪酬水平定位
C.薪酬架构
D.薪酬制度制订
[多选题]确定企业负责人薪酬调节系数考虑需要的因素有（）。
A.A.不同行业和企业的生产经营特点
B.B.企业上年度总资产
C.C.企业上年度净资产
D.D.企业上年度主营业务收入
E.E.企业上年度利润总额
[单选题]薪酬设计的流程包括以下六个环节,排序正确的为( )。①选择薪酬政策;②确定薪酬管理目标;③编制薪酬计划;④确定薪酬水平;⑤设计薪酬结构;⑥薪酬预算、控制和评估。
A.②①③⑤④⑥
B.③②①⑤④⑥
C.③①②④⑤⑥
D.①③②⑤④⑥
[单选题]统计调查方案的内容是:确定调查目的;确定调查( );确定调查项目;制定调查表;确定调查时间;制定调查的组织实施计划。
A.对象和单位
B.对象和特征
C.性质和特征
D.性质和单位
[多选题]( )从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。
A.企业薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C.行业薪酬调查
D.专业性薪酬调查
E.政府薪酬调查
[判断题]我国目前的情况是,进行薪酬调查非常困难,因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )薪酬管理制度的设计是一个系统工程,它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础()。
A.正确
B.错误
[判断题]薪酬管理制度的设计是一个系统工程,它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循( ) 。
A.可比性原则
B.最优原则
C.公平性原则
D.趋中原则
[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择（）。
A.A.杠杆策略
B.B.领先策略
C.C.跟随策略
D.D.滞后策略
E.E.精简策略
[单选题]需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( ) 。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.计分法
[多选题]( )企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。
A.报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
B.同行业中同类型的其他企业
C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
[简答题]事业单位哪些人员可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平?
