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[多选题](2017年11月) 定员定额标准包括（ ）
A.编制定员标准
B.作业操作规范
C.时间定额标准
D.双重定额标准
E.产量定额标准
[多选题](2017年11月)关于企业定员管理的说法，正确的有（ ）
A.定员标准通过主观努力要能够达到
B.为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职
C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度
D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
[单选题]企业定员必须以实现()为依据。
A.企业生产经营目标
B.劳动生产率提高
C.企业人员结构合理
D.企业人才的发展
[多选题](2017年11月)编制劳动定员标准应遵守的原则包括（ ）
A.内容要具体
B.依据要科学
C.计算要统一
D.形式要简化
E.方法要先进
[单选题](2017年11月) （ ）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A.清洁工
B.信访人员
C.警卫员
D.医务人员
[单选题]企业定员必须以（ ）为依据。
A.保证实现企业生产经营目标
B.精简、高效、节约
C.人尽其才、人事相宜
D.高效率、满负荷和充分利用工时
[单选题]王某租赁张某一套住房，租赁期间为2017年11月1日至12月31日，约定2017年11月30日之前支付房租，但王某一直未付房租，张某也未催要。根据《民法典》的规定，张某向法院提起诉讼要求王某支付房租的诉讼时效期间是（ ）。
A.自2017年11月30日起至2018年11月30日
B.自2017年12月31日起至2018年12月31日
C.自2017年11月30日起至2020年11月30日
D.自2017年12月31日起至2020年12月31日
[单选题]王某租赁张某一套住房，租赁期间为2017年11月1日～12月31日，约定2017年11月30日之前支付房租，但王某一直未付房租，张某也未催要。根据《民法总则》的规定，张某向法院提起诉讼要求王某支付房租的诉讼时效期间是（ ）。
A.自2017年11月30日起至2018年11月30日
B.自2017年12月31日起至2018年12月31日
C.自2017年11月30日起至2020年11月30日
D.自2017年12月31日起至2020年12月31日
[单选题](2017年11月)企业文化的内核是()
A.物质文化
B.制度文化
C.精神文化
D.生产文化
[多选题](2017年11月) 人员录用必须遵循的原则包括（ ）
A.因事择人原则
B.任人唯贤原则
C.用人不疑原则
D.严爱相济原则
E.谨慎小心原则
[多选题](2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A.绩效考评的目的
B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C.取得考评所需信息的便利程度
D.高层主管的个人意愿
E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
[多选题](2017年11月)企业大学校长的职责包括（）
A.开展前瞻性研究
B.负责领导力项目的培训
C.自主开发课程或二次开发外购课程
D.协助CEO制定公司有关教育培训的战略和目标
E.对培训组织需求.岗位需求和个人需求进行调研
[单选题]（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（ ）
A.招聘费用
B.日常行政管理费用
C.培训费用
D.劳动争议处理费用
[单选题](2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（ ）
A.逐步实现科学化、标准化和现代化
B.逐步替代其他种类的管理方式方法
C.逐步转向劳动定额定员一体化管理
D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
[单选题](2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（ ）
A.精简及有效跨度的原则
B.统一领导、权力制衡的原则
C.合理性和先进性相结合的原则
D.稳定性和适应性相结合的原则
[单选题](2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（ ）
A.为岗位分类奠定基础
B.纵向比较岗位的差异
C.量化岗位的综合特征
D.横向比较岗位的价值
[单选题](2017年11月)企业岗位薪酬体系以（ ）为基础。
A.岗位调查
B.岗位分类
C.岗位分析
D.岗位评价
[多选题](2017年11月)企业培训体系的子体系包括（）。
A.培训管理体系
B.培训激励体系
C.培训课程体系
D.培训实施体系
E.培训技术体系
