更多"[判断题]进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和"的相关试题:
[判断题]绩效考核可以等同于绩效管理。
A.正确
B.错误
[单选题]在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的()合理地进行方案设计
A. 目标和要求
B. 指标和要求
C. 目标和内容
D. 指标和内容
[单选题]下列关于照护机构管理人员进行绩效管理的目标的叙述,错误的是( )
A.定期召开绩效管理会议,反思制度上的缺陷、相关事项的改进等
B.对于从事照护工作的人员,分别给予公平合理的执行力评价,即绩效考核
C.实现照护人员的个人发展目标,满足他们的利益
D.通过绩效沟通的手段,解决照护人员执行力的障碍,并加以排除
E.根据绩效考核的结果,进行绩效分析,找出照护机构的弱点与优势
难度系数:G-B1-3
[单选题]影响绩效管理的因素中,属于内在因素,经过培训和开发可以提高的是( )
A.激励效应
B.外部因素
C.组织因素
D.个人因素
E.经济因素
难度系数:G-A3-3
[单选题]公司绩效管理逐级开展绩效管理工作（）
A.成效评估
B.宣传推广
C.经验交流
D.典型案例遴选
[填空题]绩效管理主要包括制订绩效计划、绩效实施与管理、（ ）、绩效反馈四个流程环节
[多选题]采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()
A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标制订
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多应有针对性
[多选题]预算绩效管理既要全面推进,将绩效管理既要全面推进,将绩效理念和方法深度融入预算( )全过程,构建事前事中事后绩效管理闭环系统,又要突出重点,坚持问题导向,聚焦提升覆盖面广、社会关注度高、持续时间长的重大政策、项目的实施效果。
A. 编制
B. 执行
C. 监督
D. 管理
[单选题]预算绩效管理既要全面推进,将绩效管理既要全面推进,将绩效理念和方法深度融入预算编制、执行、监督全过程,构建( )绩效管理闭环系统,又要突出重点,坚持问题导向,聚焦提升覆盖面广、社会关注度高、持续时间长的重大政策、项目的实施效果。
A. 事前事中事后
B. 事前
C. 事中
D. 事后
[判断题]绩效管理主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、结果评定、结果应用等环节
A.正确
B.错误
[单选题]养老机构利用目标管理法进行绩效考评,在制定照护人员的绩效目标时( )
A.由照护主管制定
B.依据照护人员个人能力来确定
C.应该制定达到目标的详细步骤
D.用目标来控制照护人员的行为
E.目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
难度系数:G-C2-3
[单选题]下列那个阶段是绩效管理中地第一个环节,也是绩效管理过程地起点()
A. 绩效计划阶段
B. 绩效实施阶段
C. 绩效评价阶段
D. 绩效反馈阶段
[判断题]绩效管理实行绩效经理人制度。
A.正确
B.错误
[单选题]完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和( )四个部分组成的系统。
A.调整绩效
B.激励绩效
C.管理绩效
D.反馈绩效
[单选题]管理实践已经证明了绩效管理的重要意义,对老年照护机构而言,下列除了( )项外均是绩效管理的作用
A.绩效管理有利于实现照护机构的运作目标
B.有利于满足照护人员的需求
C.解决照护机构管理中存在的问题
D.有利于照护机构获得更多的经济效益
E.有助于配合人力资源管理体系的运行
难度系数:G-A2-3
[多选题]绩效经理人应通过绩效面谈持续对员工进行绩效指导，（），必要时对绩效计划进行调整
A.分析绩效计划实施情况
B.及时发现问题
C.辅导员工改进工作
D.对员工过程绩效实施考核
[判断题]绩效管理的目标是要使企业和员工的利益取得双赢，绩效管理的过程是一个持续前进的循环管理过程。
A.正确
B.错误
