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[判断题]根据我行不良贷款经营绩效指标，以不良贷款“双降”为目标，通过不良贷款下降额、下降率、新增不良贷款率等指标考核贷款风险结构状况。
A.正确
B.错误
[单选题]根据我行不良贷款经营绩效指标，以不良贷款“双降”为目标，通过不良贷款下降额、下降率、（ ）等指标考核贷款风险结构状况。
A.下降额
B.下降率
C.新增不良贷款率
D.增长率
[判断题]考评单位应根据年度绩效考评结果，对全年绩效管理情况进行评估，分析绩效指标执行情况，形成全年绩效改进报告，对存在问题制定改进措施，并纳入下一年度绩效计划。
A.正确
B.错误
[判断题]被考评单位应根据年度绩效考评结果，对全年绩效管理情况进行评估，分析绩效指标执行情况，形成全年绩效改进报告，对存在问题制定改进措施，并纳入本年度绩效计划。
A.正确
B.错误
[单选题]根据组织的实际情况设计科学的绩效目标和关键绩效指标是( )
A.绩效计划准备
B.绩效计划沟通
C.绩效计划内容
D.绩效计划实施
[判断题]KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
A.正确
B.错误
[单选题]关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取（ ）的指标。
A.重要性和整体性
B.重要性和关键性
C.关键性和可行性
D.整体性和可行性
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效指标的设置应遵循 SMART 原则, 即具体的、可衡量的、可实现的、有相关性的、有时限的。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]各级税务机关承接上一级税务机关下达的绩效指标，应根据指标任务结合本单位工作实际进行合理分解，明确责任单位和责任人。综合性指标应确定单独的责任部门，细化工作责任。
A.正确
B.错误
[判断题]公司关键绩效指标,在本文中指南方电网公司基建部考核基建项目管理的关键绩效指标,如设计计划评审完成率。
A.正确
B.错误
[填空题]组织绩效考核的主要工作包括设计关键绩效指标、设定绩效目标、进行绩效考核和( )。
[判断题]员工的关键绩效指标一般结合其岗位说明书中明确的岗位职责，依据公司及本单位年度关键绩效指标，按照逐级分解的原则设定，指标设定越多越好。
A.正确
B.错误
[判断题]税务部门预算绩效指标管理工作中，由业务主管部门负责了解本系统的项目安排指标，根据项目工作重点拟定项目安排意见、考虑支出意向、拟定项目总体绩效目标和具体绩效指标。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。
A.正确
B.错误
[单选题]各级税务机关应依据年度绩效计划，以目标、结果和需求为导向编制绩效指标，指标要素不包括（ ）。
A.考评标准
B.考评分值
C.考评方法
D.考评目标
