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[单选题]人力资源管理实践中，（ ）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。
A.职位分析
B.培训与开发
C.绩效管理
D.奖金、福利
[单选题]在饭店人力资源管理实践中，须特别注重强化契约精神，契约精神不包括（ ）。
A.平等
B.责任
C.约束
D.守信
[简答题]简述国际劳工公约的分类和主要国际劳工公约的内容，国际劳动立法与我国的关系以及国际劳动力法的基本程序。
[多选题]盖斯特教授认为，从员工关系上看，人力资源管理对员工采取的态度是（ ）。
A.积极的
B.统一的
C.机械的
D.灵活的
E.承认个别差异性的
[单选题]在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。
A.预测人力资源的需求与供给
B.确定薪酬的结构与水平
C.提高员工的职业胜任力
D.协调劳动关系
[单选题]下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。
A.预测人力资源的需求与供给
B.协调劳动关系
C.确定薪酬的结构与水平
D.对员工的工作结果做出评价
[多选题]在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。
A.提出员工职业生涯发展的建议
B.直接处理员工的有关意见
C.具体实施企业文化建设方案
D.建立沟通的机制和渠道
E.受理员工的各种意见
[单选题]关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。
A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。
B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。
C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。
D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。
[单选题]组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源维持员工队伍士气实现价值观和组织文化的整合确保各项人力资源管理实践和标准的一致这指的是（ ）。
A.外部成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.创新战略
[多选题]人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（）。
A.经营网络
B.员工福利
C.劳资关系
D.部门功能
E.商品构成
[单选题]以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是()。
A.职业规划
B.继任计划
C.培训开发规划
D.配备规划
[单选题]以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是()。
A.职业规划
B.继任计划
C.培训开发规划
D.配备规划
[单选题]以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是（ ）。
A.职业规划
B.继任计划
C.培训开发规划
D.配备规划
[单选题]：人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（）。
A.劳动关系管理
B.企业文化建设
C.职业生涯管理
D.岗位化建设
[多选题]工作分析与人力资源管理其他版块息息相关,其与员工培训的关系主要表现为( )。
A.工作分析有利于员工激励
B.工作分析有利于员工培训需求的确定
C.工作分析能够使员工更加认同组织文化
D.工作分析是设计员工培训方案的基础
E.工作分析能够加强员工的归属感
[多选题]国际劳工公约的内容包括()。
A.结社自由和保护组织权利公约(第87号公约)
B.组织权利和集体谈判权利公约(第98号公约)
C.强迫和强制劳动公约(第29号公约)
D.废除强迫劳动公约(第105号公约)
E.最低就业年龄公约(第138号公约)
